Системы повременной формы оплаты труда

Разновидности повременной формы оплаты труда. Она имеет две системы: прямую повременную и повременно-премиальную, которая, в свою очередь, имеет разновидность — повременнопремиальную оплату на основе нормированных заданий (см. 267. — Форма оплаты труда повременная; 221. — Нормированное задание). Прямая повременная система оплаты труда основана на оплате отработанного времени по часовым, дневным тарифным ставкам или месячным окладам. Формулы для расчёта прямой повременной заработной платы следующие:

В чистом виде указанная система используется не так часто. Наибольшее распространение в рамках повременной формы оплаты труда получила повременно-премиальная система оплаты труда. В этом случае заработок рассчитывают по формуле:

Повременно-премиальная система с использованием нормированных заданий позволяет преодолеть недостатки повременно-премиальной системы, не стимулирующей увеличение объёмов производства.