СИСТЕМА УЧАСТИЯ РАБОТНИКОВ В СОБСТВЕННОСТИ

(employee share ownership plan (ESOP)) — система, в соответствии с которой работники приобретают АКЦИИ компании, в которой они заняты. Конечно, работники могут купить акции своей компании на открытом рынке, или компании могут просто подарить им акции. Однако в последнее время многие компании стали применять систему участия работников в собственности, в соответствии с которой часть акций компании официально передаётся работникам, что поощряется в Великобритании налоговыми скидками.
ESOP рассматривается в качестве средства увеличения привязанности и обязательности работников по отношению к фирме, что призвано снизить текучесть кадров и стимулировать рост ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ.