СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА ПО КОЭФФИЦИЕНТУ СТОИМОСТИ ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ

форма оплаты, используемая в нетрадиционных системах оплаты труда. При распределении в соответствии с коэффициентом стоимости трудовой жизни (РКСТ) во внимание принимается среднедневная заработная плата за последние месяцы (3-6 месяцев), «очищенная» от всевозможных временных доплат, напр. доплат за сверхурочную работу и т.д. Полученный таким образом коэффициент практически представляет используемый в период массовой организации бригад базовый коэффициент трудового участия. При использовании системы коэффициента стоимости труда деловые качества учитываются следующим образом. Если они получили положительную оценку, то дробная часть коэффициента стоимости труда увеличивается до целого числа, при отрицательной оценке она сокращается до целого числа. Коэффициенты стоимости труда пересматриваются раз в год во время аттестации. По решению трудового коллектива они могут быть изменены и в течение года. Для повышения заинтересованности управленческого персонала их заработная плата поставлена в зависимости от хозрасчетной деятельности отдельных участков. С этой целью сумма их коэффициентов стоимости труда делится на сумму коэффициентов всей организации. На этой основе определяется удельный вес по заработной плате в фонде оплаты труда каждого участка и фонд управленческого персонала. Размер оплаты труда каждого работника зависит от фонда их оплаты труда и коэффициентов стоимости труда каждого работника, скорректированных на количество фактически отработанных дней, и определяется по формуле:
3i = ФОТ/РКСТi * Bi * РКСТi * Bi
где: ФОТ фонд оплаты труда участка (отдела аппаратоуправления);
РКСТi - коэффициент стоимости труда i-го работника;
Bi количество рабочих дней, отработанных i-м работником;
n -x количество персонала в коллективе;
3i заработная плата i-го работника.