шоковый эффект повышения заработной платы

Утверждение, аналогичное тому, которое используется в концепции экономики высоких заработков (economy of high wages) и состоящее в том, что внезапный рост заработной платы способствует росту производительности руководящих работников, вследствие уменьшения организационной вялости или Л'-неэффективности (ЛГ-inefficiency), существующих в большинстве компаний. Осознавая опасность для организации, менеджеры стремятся улучшить использование рабочей силы, и в результате внедрения новых технологий или методов организации работ происходит рост предельного физического продукта (magrinal physical product) труда. Однако возможно, что управленческая расслабленность является функцией рыночной власти фирмы, а это значительно снижает стимулы к росту эффективности использования ресурсов. Кроме того, хотя теория шокового эффекта энергично поддерживается профсоюзами, требуются несколько волн последующих мероприятий по улучшению методов работы после ежегодных повышений заработной платы.