СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА

Найдено 2 определения
Показать: [все] [проще] [сложнее]

Автор: [российский] [зарубежный] Время: [постсоветское] [современное]

СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА
форма оплаты труда, при которой заработная плата работника или группы работников зависит от заранее установленного размера оплаты за каждую единицу выполненной работы или продукции и фактически выполненного объема работ или количества произведенной продукции.

Источник: Термины рыночной экономики

СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА
(piece rate) Вариант оплаты труда, при котором работнику оплачивается каждая произведенная им единица продукции. Тем самым оплата напрямую увязывается с объемом произведенной продукции, а не с отработанным временем сравни: повременная оплата (time rate). Этот вариант часто сочетается с установлением базовой заработной платы, принимая форму премии за рост производительности труда, когда вознаграждаются усилия работника, направленные на ее повышение. На современных предприятиях многие работы механизированы, поэтому данный вариант оплаты труда встречается относительно редко, несмотря на его простоту и популярность. Сдельная оплата труда становится привлекательной при условии высокого темпа производства, что при непринятии необходимых мер может привести к снижению качества изделий и нарушениям техники безопасности. См. также: оплата по результатам (payment by results); премиальная оплата труда (premium bonus).

Источник: Бизнес. Оксфордский толковый словарь

Найдено научных статей по теме — 1

Похожие термины:

  • СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА

    См. Оплата труда сдельная
  • Сдельная форма оплаты труда

    по документам о выработке определенного количества единиц продукции установленного качества.
  • Прямая сдельная оплаты труда

    заработок работника определяется умножением штучной сдельной расценки на объем выполненной работы в пределах установленной нормы и плана. Штучная сдельная расценка определяется через тарифную
  • Аккордная сдельная оплата труда

    заработок работника зависит от фонда оплаты труда на весь объем работ, а не на отдельную операцию. Размер аккордной оплаты определяется на основе действующих норм времени (выработки) и расценок, а
  • ОПЛАТА ТРУДА, СДЕЛЬНАЯ КОСВЕННАЯ

    разновидность сдельной оплаты труда, предполагающей, что результаты труда работника (работников) учитываются опосредованно, через результаты труда других работников, т.е. оплата производится по
  • КОЛЛЕКТИВНАЯ СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА

    разновидность сдельной оплаты труда, при которой результаты труда учитываются по группе работников (бригаде, участку, звену и т.п.).
  • Прямая сдельная система оплаты труда

    оплата труда, которая производится по неизменной расценке за каждую единицу произведенной продукции.
  • Простая сдельная система оплаты труда

    разновидность сдельной оплаты труда, при которой труд оплачивается с учетом только одного показателя — количества произведенной продукции.
  • СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА, КОСВЕННО-СДЕЛЬНАЯ

    форма оплаты труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих. Оплата труда осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.
  • КОСВЕННАЯ СДЕЛЬНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА

    система оплаты труда, характеризующаяся тем, что заработок работника ставится в зависимость не от личной выработки, а от результатов труда обслуживаемых рабочих (работников). По этой системе опла
  • Регрессивная сдельная система оплаты труда

    разновидность сдельной оплаты труда, когда расценки за каждую единицу продукции после определенного уровня выполнения норм снижаются.
  • КОЛЛЕКТИВНАЯ СДЕЛЬНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА

    система оплаты, характеризующаяся тем, что заработок каждого работника поставлен в зависимость от коллективных результатов труда. При К.с.с.о.т. могут использоваться индивидуальные и коллективны
  • Прогрессивная сдельная система оплаты труда

    разновидность сдельной оплаты труда, когда расценки за каждую единицу продукции после определенного уровня выполнения нормы повышаются.
  • СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОЧИХ, ПРЯМАЯ СДЕЛЬНАЯ

    форма оплаты труда, осуществляемая за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.