Самообучение организации

(Organisational learning) - способность организации извлекать знания из опыта путем экспериментирования, наблюдения, анализа и использовать эти знания для повышения эффективности работы организации. В то время как самообучение организации не может происходить без самообучения её сотрудников, самообучение отдельных сотрудников не обязательно приводит к самообучению организации.