различия в заработной плате членов и нечленов профсоюза

Этот показатель определяет степень влияния профсоюза на повышение заработной платы своим членам по сравнению с аналогичной рабочей силой, не состоящей в профсоюзе. Расчет этого показателя достаточно сложен из-за многообразия влияющих на него факторов. Во-первых, при росте заработной платы работодатели имеют стимул более тщательно отбирать претендентов на занятие рабочих мест и прини-мать только имеющих наивысшую квалификацию. Это, в принципе, может сглаживать наиболее значительные различия в зарплате на единицу эффективности (efficiency units). Во-вторых, заработная плата и членство в профсоюзе могут быть взаимозависимыми, т.е. более высокие заработки могут стимулировать объединение в проф союзы так же, как профсоюзы могут быть причиной высоких ставокоплаты труда. И третий, менее важный момент связан с тем, что эффект угрозы (threat effect) может вести к недооценке различий в заработной плате. Исследования, в которых учитываются описанные сложности, дают существенно сниженные оценки различий в заработной плате (менее 10%). Промежуточные оценки находятся в интервале 10 - 15%. Независимо оттого, какие оценки приняты, различия в заработной плате изменяются в противофазе к циклу, вероятно, из-за того, что заработная плата, достигнутая с помощью профсоюза, обладает меньшей гибкостью, чем «непрофсоюзная».