различия в оплате труда в соответствии с квалификацией

Различия в средних уровнях оплаты труда групп работников, классифицируемых сначала по профессиям, которые затем объединяются в крупные квалификационные группы. Чаще всего рассматриваются различия в оплате труда квалифицированных и неквалифицированных работников физического труда. Чистая разница при учете всех остальных факторов представляет собой доход на определенный тип инвестиций в человеческий капитал (human capital). Обычно эта разница выражается как отношение заработной платы квалифицированного работника к заработной плате неквалифицированного, когда последняя принимается за 100. Такое отношение можно сравнить с нормой дохода (rate of return) от других активов. Раньше считалось, что доход от профессиональной подготовки должен выражаться не в процентах, а в абсолютных цифрах, однако в последнее время признано, что так же, как и для других активов, относительная оценка в этой области является более приемлемой. Различия в оплате труда в зависимости от квалификации сокращались в течение XX в. как в США, так и в Великобритании. Это сокращение было особенно заметно в течение двух мировых войн, а также в периоды быстрой инфляции начала 50-х и 70-х годов. Существует множество рыночных и институциональных объяснений этого явления, однако единогласия среди экономистов по этому вопросу так и не было достигнуто. (См. wage differentials, wage structure.)