Разделения труда на предприятии границы

Нижний и верхний пределы, ниже и выше которых, соответственно, разделение труда недопустимо. Существуют технические, экономические, психофизиологические и социальные Г. р. т. Единицей разделения труда служит производственная операция. Операции могут быть сложными и простыми. Нижней технической Г. р. т. будет производственная операция, состоящая из одного трудового приёма как совокупности трудовых действий и движений работника, непрерывно следующих друг за другом и имеющих конкретное целевое назначение. Это, как правило, простая элементарная работа. Верхней технической Г. р. т. будет изготовление на одном рабочем месте всего изделия целиком. Нижней экономической Г. р. т. будет такое разделение трудового процесса, когда сокращение затрат рабочего времени на выполнение операции за счет углубления специализации сравняется, а затем станет перекрываться увеличением затрат времени на транспортировку предмета труда от одного рабочего места к другому. Верхняя экономическая Г. р. т. определяется длительностью производственного цикла изготовления всего изделия на одном рабочем месте. Психофизиологические Г. р. т. определяются величиной физических и нервно-психических нагрузок на работника в течение рабочего дня. Для физической нагрузки нижняя Г. р. т. составляет расход энергии в размере 2,5–3 ккал/мин., верхняя граница — 4,5–5 ккал/мин.
Для нервно-психической нагрузки нижняя Г. р. т. ограничивается следующими параметрами: число производственно важных объектов наблюдения, определяющих уровень напряжённости внимания, должно быть не более 5; длительность сосредоточенного наблюдения не должна превышать 25% сменного времени; темп работы не должен превышать 360 движений в час. Для верхней Г. р. т. эти параметры не должны превышать соответственно: 25 объектов наблюдения, 75% сменного времени на сосредоточенное наблюдение, 1080 движений в час. Социальные Г. р. т. определяются уровнем монотонности труда и текучести персонала, отношением работников к труду, состоянием межличностных отношений. Монотонность труда регламентируется длительностью повторяющихся однородных операций в течение рабочего дня. Граничным значением является продолжительность таких операций не менее 30 сек., частота повторяемости разнородных элементов операции должна быть не менее пяти за 30 сек. Отношение работников к труду выявляется с помощью их опросов.
Суждения работников о степени удовлетворенности трудом по принятым в социологии измерениям может находиться в интервале от 0,33 до 1,0. Текучесть персонала как социологическая граница должна быть не выше среднеотраслевой или средней по группе однородных предприятий. Уровень общественной активности (участие в рационализаторской и изобретательской работе, заочное и вечернее обучение в системе общего и профессионального образования, повышение квалификации и др.), который измеряется отношением числа работников, участвующих в подобных формах активности, к общей численности персонала, по оценкам социологов должен находиться в интервале от 10 до 100%. Межличностные отношения измеряются при помощи коэффициентов психологической напряжённости отношений (интервал от 1 до 0), взаимности (интервал от 0 до 1), нейтральности (интервал от 1 до 0). Если Г. р. т. обозначают пределы допустимых решений, которыми должны руководствоваться организаторы труда и производства в этой области, то для конкретной производственной ситуации важно найти наилучший вариант, то есть оптимальный уровень разделения труда, который рассчитывается на основе использования экономических, психофизиологических и социальных критериев [22, с. 84–85].