Разделения труда на предприятии формы

Особенности разделения труда, определяемые тем или иным группировочным признаком, на основе которого проводится разделение труда. Различают разделение труда функциональное, профессиональное, квалификационное, технологическое. Кроме этого разделение труда происходит по «территориальному» признаку между крупными и между мелкими подразделениями, а также внутри подразделений.
Все указанные Р. т. ф сосуществуют, то есть присутствуют одновременно. Функциональное разделение труда предполагает деление персонала на функционально однородные группы, каждая из которых отличается своей ролью в осуществлении производственного процесса, или деятельности. Таких групп несколько. Прежде всего, выделяются служащие и рабочие. Категория «служащие» по принятой в нашей стране классификации подразделяется на руководителей, специалистов, других служащих, которых называют также техническими исполнителями. Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных. Профессиональное разделение состоит в делении работников по профессиям и специальностям.
Под профессией понимается род деятельности (занятий) человека, владеющего определенными теоретическими знаниями и практическими навыками, полученными в результате профессиональной подготовки. Специальность — это разновидность профессии, более узкая ее часть, специализация работника в рамках профессии. Например, профессия — слесарь, а специальность — слесарьинструментальщик. В системе высшего профессионального образования государственными образовательными стандартами выделяются: уровни подготовки (бакалавриат, специалитет, магистратура, послевузовское образование (аспирантура, адъюнктура, ординатура, докторантура). В бакалавриате выделяют группы направлений подготовки (например, «Экономика и управление»), направления подготовки (например, «Экономика») и профили подготовки, последние определяют узкую специализацию подготовки (например, «Экономика труда»). В магистратуре вместо профиля подготовки узкая специализация определяется магистерской образовательной программой. Квалификационное разделение труда представляет собой распределение работ в зависимости от их сложности между работниками разных квалификационных групп. Уровень квалификации рабочих устанавливается на основе присвоения им квалификационных разрядов, специалистов — на основе категории или наименования должности. Технологическое разделение труда предполагает расстановку работников по стадиям, фазам, видам работ и производственным операциям в зависимости от технологии производства, от содержания и особенностей выполнения работ. Здесь встречаются четыре разновидности разделения труда: предметное, подетальное, пооперационное и по видам работ [22, с. 79–81].