Разделения труда критерии рациональности

Показатели, которыми руководствуются при выборе уровня разделения труда (см. 187. — Разделения труда на предприятии уровень). Экономическими Р. т. к. р. служат: с одной стороны, минимальные затраты труда, сырья, материалов, энергии, других ресурсов., а в конечном счёте минимальные издержки производства и длительность производственного цикла изготовления изделия; с другой — наибольшая степень использования квалификации работников, максимальный уровень производительности труда и прибыли предприятия.
Психофизиологическими критериями разделения труда служат показатели работоспособности человека, которая зависит от санитарно-гигиенических условий труда, от степени тяжести и нервно-психической напряжённости труда, от распределения физических нагрузок на разные органы и системы человека, от величины сочетания физических нагрузок с умственными.
При разделении труда выбирается тот его вариант, который обеспечивает максимальную работоспособность человека и лучшим образом обеспечивает здоровье работника. Социальными критериями разделения труда служат стабильность коллектива, низкая текучесть персонала, высокая дисциплина труда, хорошее состояние межличностных отношений между взаимодействующими работниками, высокий уровень их общественной активности, удовлетворённость содержанием и условиями труда.
Установление оптимального уровня разделения труда при таком большом количестве разнообразных критериев — задача довольно сложная. Здесь важно решить, с чего следует начинать, каким группам критериев отдавать предпочтение. Ошибочным будет решение, если руководствоваться только экономическими критериями. В наибольшей степени заслуживает внимания опыт оптимизации разделения труда, когда начинают расчёты с использования социальных, затем психофизиологических, а уже только затем экономических критериев. При таком подходе создается наилучшая вероятность удовлетворения интересов отдельных работников, первичного подразделения и предприятия в целом [22, с. 85–87].