раунд переговоров о заработной плате

Гипотеза о том, что между соглашениями о ставках заработной платы для различных групп работников существует взаимосвязь и ежегодно последовательность заключения этих соглашений соответствует определенному порядку. Считается, что этот порядок характеризуется заключением групп соглашений в определенные месяцы, строгой и повторяющейся последовательностью заключения соглашений и заметной схожестью результатов. В Великобритании до введения политики доходов в 70-е годы редко можно было наблюдать такие закономерности. Однако после начала реализации этой политики, предусматривающей право всех работников на ежегодный пересмотр заработной платы, возник определенный порядок заключения соглашений в течение года. Некоторые экономисты предлагают сжать раунд переговоров о заработной плате до нескольких недель, для того чтобы существовала возможность осуществления скоординированной политики заработной платы. (См. comparability.)