РАССТАНОВКА КАДРОВ
РАССТАНОВКА КАДРОВ
объективно обоснованное, экономически целесообразное распределение работников по подразделениям и должностям с целью обеспечения выполнения производственных задач с наибольшей эффективностью.
Расстановка кадров
распределение персонала по различным участкам и рабочим местам в соответствии с принятой на предприятии системой разделения и кооперации труда. Основные задачи Р.к.: сокращение длительности производственного цикла путем параллельного выполнения работ (совмещение функций); обеспечение рационального использования работников в соответствии с профессией, квалификацией и способностями.
РАССТАНОВКА КАДРОВ
рациональное распределение состава кадров организации по структурным подразделениям, участкам, рабочим местами т.д. Р.к. должна осуществляться с учетом специфики производства, соответствия психофизиологических качеств человека содержанию выполняемой работы. При этом преследуются две цели: формирование активно действующих трудовых коллективов в рамках структурных подразделений и перспективность Р.к., способствующая их профессиональному росту. При Р.к. необходимо соблюдение принципов соответствия, перспективности, сменяемости.
Источник: Управление персоналом. Энциклопедический словарь. Инфра-М. 1998