распределение работы на большее число работников

Средство поддержания уровня занятости путем снижения числа рабочих часов на одного работника. Хотя такой подход был сначала наиболее предпочтительным для профсоюзов, в настоящее время выяснилось, что профсоюзы предпочитают временное увольнение как средство снижения затрат на рабочую силу в периоды спадов, но не согласны со снижением номинальной заработной платы. Такое изменение подхода отчасти объясняется непропорционально большим влиянием в советах профсоюзов рабочих с большим стажем, которым увольнение грозит в меньшей степени.