РАЙОННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

одно из направлений гос. регулирования, включающее систему районных коэффициентов, процентных (северных) надбавок к заработной плате, а также коэффициенты за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях. Р.р.з.п. имеет целью компенсацию различий в уровне жизни в регионах с неблагоприятными условиями труда и обеспечение на этой основе равных условий воспроизводства рабочей силы, стимулирование привлечения и закрепления в районах с неблагоприятными природно-климатическими условиями проживания населения, особенно необжитых и малоразвитых, но имеющих важное значение для страны, квалифицированных кадров. Районные коэффициенты заработной платы устанавливаются в зависимости от уровня дискомфортности в том или ином районе страны. По этому уровню все районы делятся на пять зон, из которых в комфортной зоне Р.к.з.п. равен 1,0. В остальных районах он устанавливается по отношению к комфортной зоне в следующих размерах. Процентные (северные) надбавки за непрерывный стаж работы в районах дискомфортных по условиям проживания выплачиваются по истечении шести месяцев работы в этих районах. Их минимальный размер составляет 10% заработка, а максимальный дифференцирован по районам страны и истечении пяти лет непрерывного стажа работы составляет в 1-й зоне 100%, 2-й 80, 3-й 50 и 4-й 30% заработка. Кроме вышеназванных методов регулирования используются коэффициенты за работу в высокогорных районах, в пустынных и безводных местностях, дифференцируемые в зависимости от степени понижения трудоспособности человека в диапазоне от 1,0 до 1,4. Гарантии и компенсации работающим в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях регулируются Законом РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районах», введенным с 1 июля 1993 г. Согласно этому закону любая деятельность на Севере, переход с предприятия на предприятие, переезд в др. местность в пределах Севера и т.д. позволяет сохранить стаж для получения надбавок. Оговорено, что стаж прерывается только за виновные действия работника. Льготы для работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются в отношении дополнительных отпусков: в районах Крайнего Севера в размере 18 рабочих дней; в местностях, приравненных к Крайнему Северу, 12 рабочих дней. Им разрешается соединение отпусков, но не более чем за три года. Льготы затрагивают также случаи временной нетрудоспособности и пенсионного возраста. Согласно ст. 251 КЗоТ РФ (по состоянию на 1 декабря 1996 г.) таким работникам доплачивается разница между пособием по сои. страхованию и фактическим заработком (включая надбавки). Льготы касаются и порядка выхода на пенсию. Работникам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 15 лет, а в местностях, приравненных к Крайнему Северу, не менее 20 календарных лет, пенсии по старости назначаются мужчинам по достижению 55 лет и женщинам по достижению 50 лет. Закон о гос. гарантиях и компенсациях предусматривает выплату северных надбавок в полном размере лицам в возрасте до 30 лет, проживающим в этих районах не менее 5 лет, с момента их поступления на работу.