РАБОТА С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ

Найдено 1 определение
РАБОТА С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ
деятельность службы управления персоналом и должностных лиц различных уровней управления организацией, направленная на планирование, отбор, формирование и обучение кадрового резерва. Р. с к.р. включает: составление прогноза и плана предполагаемых изменений в составе руководящих кадров; предварительный набор кандидатов в резерв; получение информации о деловых, профессиональных и личностных качествах кандидатов; формирование состава резерва кадров. Основные критерии при отборе кандидатов в резерв: соответствующий уровень образования и профессиональной подготовки; опыт практической работы с людьми; организаторские способности; личностные качества; состояние здоровья, возраст. Источниками формирования резерва кадров являются: квалифицированные специалисты; заместители руководителей подразделений; руководители нижнего уровня управления; дипломированные специалисты, занятые на производстве в качестве рабочих. В организациях сложился определенный порядок отбора и зачисления в группу резерва кадров; отбор кандидатов должен производиться на конкурсной основе среди специалистов в возрасте до 35 лет, положительно зарекомендовавших себя на практической работе и имеющих высшее образование. Решение о включении работников в группы резерва принимаются на специальной комиссии и утверждаются приказом по организации. Для каждого работника (стажера) утверждаются руководители стажировки, которые составляют индивидуальный план стажировки. Руководители стажеров, включенных в группу резерва кадров, получают материальное вознаграждение за успешное прохождение стажером этапов системы служебно-профессионального продвижения; стажеру устанавливается должностной оклад, соответствующий занимаемой им новой должности, но выше предыдущего оклада, причем на него распространяются все виды материального поощрения, предусмотренные для данной должности. Обязанности стажера: положительно и в срок выполнять индивидуальный план стажировки; изучать и применять должностные инструкции заменяемого им руководителя и нести полную ответственность за свой участок работы; выполнять замечания руководителей стажировки, руководствоваться их замечаниями и предложениями; вести работу по выявлению и использованию резервов производства, внедрению рационализаторских предложений, экономии материальных ресурсов; своевременно и качественно пройти запланированное теоретическое обучение; составлять отчет о проделанной работе после прохождения каждого этапа подготовки и разрабатывать предложения по совершенствованию организации производства и управления; соблюдать лично и обеспечить выполнение подчиненными правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, трудовой и производственной дисциплины. Обязанности руководителя стажировки: знакомить стажера с новыми должностными обязанностями, положением о подразделении; разрабатывать совместно со стажером индивидуальный план задание на весь этап стажировки и содействовать его исполнению; выдавать стажеру конкретные производственные задания для решения проблемных вопросов с определенным сроком их выполнения и предполагаемым конечным итогом; способствовать формированию у стажера необходимого стиля и методов успешного руководства; изучать профессиональные и личные качества стажера, его способности поддерживать деловые взаимоотношения с коллективом и руководителями разного уровня; подготавливать заключение о работе стажера с предложениями по его дальнейшему использованию и представлять в соответствующее подразделение управления персоналом.

Источник: Управление персоналом. Энциклопедический словарь. Инфра-М. 1998

Найдено научных статей по теме — 5

Читать PDF

Cовершенствование работы с кадровым резервом компании

Маратканова Эльвира Мирзаяновна
В статье представлены результаты анализа работы с кадровым резервом ООО «Траст», разработаны рекомендации для устранения выявленных проблем.
Читать PDF

Совершенствование работы с кадровым резервом федерального государственного органа

Богатырев Богатырев Евгений
В статье проанализированы правовые нормативные акты ряда федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации, которые регулируют работу по формированию кадрового резерва в ведомствах.
Читать PDF

Организация и опыт работы с кадровым резервом на государственной службе иных видов

Архипова Юлия Сергеевна, Ланец Тамара Николаевна
Формирование и оптимальное использование кадрового резерва рассматривается как одно из приоритетных направлений государственной кадровой политики.
Читать PDF

Проблемы организации работы с кадровым резервом на машиностроительных предприятиях

Фролова Ирина Ивановна
В статье актуализирована проблема организации работы с кадровым резервом предприятия, предложены рекомендации по совершенствованию деятельности в данном направлении.
Читать PDF

Компетентностные технологии организации работы с кадровым резервом в органах государственной и муниц

Дмитриева Елена Олеговна, Барнаева Вера Александровна
Проанализированы действующие технологии кадрового обеспечения органов государственной и муниципальной власти Самарской области.