установленная законодательством продолжительность труда.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Источник: Краткий словарь экономиста
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
время, в течение которого работник выполняет свои прямые служебные обязанности.
Источник: Современная экономическая наука в понятиях и терминах 1997 г.
Рабочее время
установленная продолжительность труда человека на предприятии в течение суток, недели, года
Источник: Экономический словарь. Учебное пособие. М. МИИТ 2011
ВРЕМЯ РАБОЧЕЕ
время, период, в течение которого работник должен находиться на работе и выполнять служебные обязанности.
Источник: Термины рыночной экономики
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ (как правовое понятие)
часть календарного времени, в течение которой рабочий или служащий должен выполнять на указанном ему месте порученную работу и иные трудовые обязанности.
Источник: Большой финансовый словарь
Рабочее время
для педагогических работников это часть календарного времени, в течение которого работники, согласно распорядку, должны выполнять порученную работу. Состоит рабочее время из учебной нагрузки и времени, которое затрачивается педагогом на дополнительную работу.
Источник: Менеджмент, маркетинг и экономика образования: Учебное пособие
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
время, затрачиваемое на выполнение работы, или время активного пребывания на работе, посвященное выполнению прямых служебных обязанностей. Реально рабочим временем считается время, отмеченное в табеле, то есть в документе учета времени нахождения на работе.
Рабочее время
Установленное в соответствии с законом время, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности на предприятии, в учреждении, организации; продолжительность участия работника в общественно организованном труде. Р. в. измеряется продолжительностью отработанного времени в течение рабочего дня, недели, месяца, года.
Источник: Словарь-справочник экономиста по труду и человеческим ресурсам 2009
ВРЕМЯ РАБОЧЕЕ
1) время, затрачиваемое на производство материальных и духовных благ или выполнение определенного объема работ. Измеряется для отдельного работника в годах, днях и часах, для коллектива работников – в человеко-годах, человекоднях, человеко-часах; 2) период времени, в течение которого наемный работник обязан выполнять требуемую нанимателем работу.
Источник: Энциклопедический словарь терминов по менеджменту маркетингу экономике предпринимательству.
Рабочее время
время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность Р.в. не может превышать 40 часов в неделю.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
1) норма продолжительности труда, установленная законом, например, 7-часовой рабочий день; 2) время, затрачиваемое на выполнение определенного объема работ или время активного пребывания на работе, посвященное выполнению служебных обязанностей в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, графиками работы конкретного предприятия; 3) фактически проработанное время, то есть время нахождения работника на рабочем месте в распоряжении администрации. Парный термин с противоположным значением — свободное время.
Источник: Школьный экономический словарь. 1999 г.
Рабочее время
Время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
ст. 91 Трудового кодекса РФ.
Источник: Экономика в терминах понятиях и представлениях. 2-е изд. 2016
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
время участия в трудовой деятельности, измеряемое продолжительностью рабочего дня, недели, месяца или года; время, служащее мерой оценки различных затрат труда. Продолжительность рабочего дня или недели в разных странах неодинакова и различается по отраслям хозяйства, условиям работы, профессиям, возрасту работников. Законодательством РФ установлено: нормальная продолжительность Р.в. не должна превышать 40 часов в неделю. Для отдельных категорий работников (не достигших возраста 18 лет, занятых на работах с вредными условиями труда, учителей, врачей, женщин, работающих в сельской местности, и др.) устанавливается сокращенная продолжительность Р.в. Продолжительность ежедневной работы (смены) при пятидневной или шестидневной рабочей неделе определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности, утверждаемыми работодателем по согласованию с представительными органами работников.
Источник: Управление персоналом. Энциклопедический словарь. Инфра-М. 1998
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
(англ. worktime, нем. Arbeit-szeit) – установленная законодательством продолжительность работы в сутки в часах. Различают нормальную, неполную, сокращенную, льготную продолжительность Р. в. Для работников государственных предприятий нормальная продолжительность рабочего дня установлена исходя из того, что Р. в. не может быть более 40 часов в неделю. При пятидневной рабочей неделе продолжительность рабочего дня составляет 8 часов. Сокращенным рабочим днем пользуются работники, не достигшие 18 лет, и определенные категории работников, занятые на работах с вредными условиями труда, а также отдельные категории работников: учителя, врачи, профессорско-преподавательский состав в вузах и т. д. Исходя из установленной продолжительности рабочей недели и дня определяется внутрисменный, суточный, недельный, месячный, квартальный и годовой фонд рабочего времени, являющийся основанием для определения заработка работника.
Источник: Энциклопедический словарь терминов по менеджменту маркетингу экономике предпринимательству.
ВРЕМЯ РАБОЧЕЕ
часть календарного времени, в течение которого рабочий или служащий в соответствии с правилами внутреннего распорядка предприятия (фирмы, организации, учреждения) обязан находиться на рабочем месте и выполнять трудовые обязанности. К нему также относится время работы, выполняемой по распоряжению администрации сверх установленной нормы (например, сверхурочная работа, работа в выходные дни и т.п.). Трудовым законодательством регламентируется нормальная (например, 40 часов в неделю), сокращенная (для отдельных категорий работников) продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время, сверхурочная работа и работа в ночное время. Так, например, установлена сокращенная продолжительность рабочей недели для работников в возрасте от 16 до 18 лет не более 36 часов, от 14 до 16 лет - не более 24 часов, на работах с вредными условиями труда - 36 часов. Изучение структуры В. р. необходимо для выявления распределения затрат времени исполнителя или оборудования в течение смены (или другого периода времени) и уровня их загруженности, имеющихся резервов В. р., возможностей его уплотнения и установления научно обоснованных затрат труда на выполнение определенной работы.
Рабочее время
часть календарного времени, в течение которого рабочий или служащий должен выполнять на указанном ему месте порученную работу или иные трудовые обязанности. К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни). Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая неделя) и в течение суток (рабочий день, рабочая смена). Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных Трудовым Кодексом Республики Беларусь (1999 г.) и коллективным договором. Нормальной признается продолжительность рабочего времени, равная полной норме — 40 часов в неделю. Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Источник: Аграрная экономика термины и понятия. Энциклопедический справочник
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
1) форма бытия труда, единая мера обществ. оценки его различных затрат. «Рабочее время суть живое бытие труда, безразличное по отношению к его форме, содержанию, индивидуальности; оно является живым количественным бытием труда и в то же время имманентным мерилом этого бытия» (Маркс К., см. Маркс К. и Энгельс Ф., Соч., 2 изд., т. 13, с. 16). (См. Общественно необходимое рабочее время, Общественно необходимый труд, Стоимости закон, Экономии времени закон) 2) Мера продолжительности участия работника в общественно организованном труде; установленное законом или на основе закона время, в течение к-рого работник должен выполнять свои трудовые обязанности. Р. в. измеряется продолжительностью рабочего дня, рабочей недели, рабочего месяца, рабочего года. В условиях капитализма Р. в. - объект ожесточённой классовой борьбы (см. Рабочий день). Закономерностью социализма является сокращение Р. в. и увеличение свободного времени по мере развития производит. сил. В СССР нормирование продолжительности Р. в. рабочих и служащих осуществляется гос-вом при участии профсоюзов. Сов. трудовое законодательство предусматривает нормальное Р. в. - полная мера продолжительности труда - 41 ч в неделю; неполное Р. в. - устанавливаемое по соглашению между работником и администрацией и оплачиваемое пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки; сокращённое Р. в. предусматривается законом для определённых категорий работников или для определённых условий работы и оплачивается как полное Р. в.
Источник: Экономическая энциклопедия. Политическая экономия в 4 т. Советская энциклопедия 1979-1980 гг.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
время, в течение которого работник должен выполнять свои обязанности, мера продолжительности участия работника в трудовом процессе. Важнейшие характеристики рабочего времени: продолжительность и интенсивность.
Рабочее время измеряется продолжительностью рабочего дня, рабочей недели, рабочего месяца, рабочего года. Рабочий день - время суток, в течение которого работник работает на предприятии (фирме), имеет физические границы (определяемые необходимостью восстановить силы работника) и моральные (определяемые необходимостью удовлетворения его социальных потребностей).
Рабочая неделя - мера продолжительности труда в течение календарной недели, определяющая количество рабочих и выходных дней в календарной неделе. В большинстве индустриально - развитых стран нормативная продолжительность рабочей недели регулируется как законом, так и коллективными договорами. Права работодателей использовать сверхурочные работы законодательно не ограничены. Фактором, увеличивающим продолжительность рабочей недели, являются вторые и третьи работы. Преобладающим видом является 5 - дневная рабочая неделя с 2 выходными днями (как правило, в субботу и воскресенье); где
5 - дневная рабочая неделя нецелесообразна, устанавливается
6 - дневная с одним выходным днем. Для ряда категорий работников установлена сокращенная рабочая неделя (для занятых на вредных работах, несовершеннолетних). Рабочий год - год работы на данном предприятии, исчисляется с даты поступления работника на данное предприятие, имеет важное значение при предоставлении отпусков.
Мировой практикой наработаны новые формы организации рабочего времени: 1) рассредоточенные графики (работники начинают и заканчивают работу в разное время, рассредоточены перерывы на обед и отдых); 2) сжатая неделя - повышение нормативной продолжительности рабочего дня при сокращении рабочих дней в неделю; 3) гибкие графики - дают возможность работать в рамках индивидуальных режимов; 4) распределение работы в течение года при соблюдении средней продолжительности труда (дает возможность адаптации к сезонным изменениям в предложении сырья или спроса на продукцию); 5) графики неполного рабочего времени - создают возможность выбора оптимальной продолжительности рабочего времени; 6) системы гибких бригад с нерегулярной продолжительностью рабочих смен.
Рабочее время измеряется продолжительностью рабочего дня, рабочей недели, рабочего месяца, рабочего года. Рабочий день - время суток, в течение которого работник работает на предприятии (фирме), имеет физические границы (определяемые необходимостью восстановить силы работника) и моральные (определяемые необходимостью удовлетворения его социальных потребностей).
Рабочая неделя - мера продолжительности труда в течение календарной недели, определяющая количество рабочих и выходных дней в календарной неделе. В большинстве индустриально - развитых стран нормативная продолжительность рабочей недели регулируется как законом, так и коллективными договорами. Права работодателей использовать сверхурочные работы законодательно не ограничены. Фактором, увеличивающим продолжительность рабочей недели, являются вторые и третьи работы. Преобладающим видом является 5 - дневная рабочая неделя с 2 выходными днями (как правило, в субботу и воскресенье); где
5 - дневная рабочая неделя нецелесообразна, устанавливается
6 - дневная с одним выходным днем. Для ряда категорий работников установлена сокращенная рабочая неделя (для занятых на вредных работах, несовершеннолетних). Рабочий год - год работы на данном предприятии, исчисляется с даты поступления работника на данное предприятие, имеет важное значение при предоставлении отпусков.
Мировой практикой наработаны новые формы организации рабочего времени: 1) рассредоточенные графики (работники начинают и заканчивают работу в разное время, рассредоточены перерывы на обед и отдых); 2) сжатая неделя - повышение нормативной продолжительности рабочего дня при сокращении рабочих дней в неделю; 3) гибкие графики - дают возможность работать в рамках индивидуальных режимов; 4) распределение работы в течение года при соблюдении средней продолжительности труда (дает возможность адаптации к сезонным изменениям в предложении сырья или спроса на продукцию); 5) графики неполного рабочего времени - создают возможность выбора оптимальной продолжительности рабочего времени; 6) системы гибких бригад с нерегулярной продолжительностью рабочих смен.
Источник: Экономический словарь
Рабочее время
установленное законом или на основе закона время, в течение которого трудящийся должен выполнять свои трудовые обязанности.
В социалистическом обществе в отличие от капиталистического все делается для того, чтобы систематически, без какого бы то ни было уменьшения заработной платы сокращать рабочий день. Важнейшее условие сокращения рабочего дня — рост производительности труда.
В соответствии с Основами законодательства Союза ССР и союзных республик о труде нормальная продолжительность Р.в. рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях, организациях не может превышать 41 часа в неделю.
Сокращенная продолжительность Р.в. установлена:
1) для рабочих и служащих в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет — 24 часа в неделю;
2) для рабочих и служащих, занятых на работах с вредными условиями труда,— не более 36 часов в неделю. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность Р.в., утверждается в порядке, установленном законодательством.
Кроме того, законодательством Союза ССР установлена сокращенная продолжительность Р.в. для отдельных категорий работников (учителей, врачей и др.).
При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утверждаемыми администрацией по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом профессионального союза с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели. Наличие пятидневной рабочей недели — важное социально-экономическое мероприятие, облегчающее условия труда, расширяющее возможности для дальнейшего повышения квалификации и культурного уровня работников.
В связи с систематическим сокращением рабочего дня возрастает значение работы по улучшению использования рабочего времени. Резервы в этой области огромны. Так, проведенные на ряде заводов массовые фотографии рабочего дня показали, что потери времени из-за простоев и непроизводительных затрат достигают иногда 10 и даже 20 %.
Каковы же причины потерь Р.в.? Исследования ученых свидетельствуют, что большинство внутрисменных потерь Р.в. происходит вследствие плохой организации обслуживания рабочих мест (отсутствие материалов, заготовок и деталей, неисправность оборудования, ожидание ремонта, наладки и подналадки и смена инструмента, отсутствие инструмента и приспособлений).
Согласно экономическим расчетам, эти потери могут быть существенно снижены. Ключ к решению задачи — строго продуманная научная организация труда в цехе, на участке и на каждом рабочем месте. Очень важную роль играют конкретные предложения рабочих по ликвидации потерь Р.в. Бережно использовать каждую минуту, полностью устранить потери Р.в.— значит привести в действие дополнительные резервы повышения производительности труда.
В социалистическом обществе в отличие от капиталистического все делается для того, чтобы систематически, без какого бы то ни было уменьшения заработной платы сокращать рабочий день. Важнейшее условие сокращения рабочего дня — рост производительности труда.
В соответствии с Основами законодательства Союза ССР и союзных республик о труде нормальная продолжительность Р.в. рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях, организациях не может превышать 41 часа в неделю.
Сокращенная продолжительность Р.в. установлена:
1) для рабочих и служащих в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет — 24 часа в неделю;
2) для рабочих и служащих, занятых на работах с вредными условиями труда,— не более 36 часов в неделю. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность Р.в., утверждается в порядке, установленном законодательством.
Кроме того, законодательством Союза ССР установлена сокращенная продолжительность Р.в. для отдельных категорий работников (учителей, врачей и др.).
При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утверждаемыми администрацией по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом профессионального союза с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели. Наличие пятидневной рабочей недели — важное социально-экономическое мероприятие, облегчающее условия труда, расширяющее возможности для дальнейшего повышения квалификации и культурного уровня работников.
В связи с систематическим сокращением рабочего дня возрастает значение работы по улучшению использования рабочего времени. Резервы в этой области огромны. Так, проведенные на ряде заводов массовые фотографии рабочего дня показали, что потери времени из-за простоев и непроизводительных затрат достигают иногда 10 и даже 20 %.
Каковы же причины потерь Р.в.? Исследования ученых свидетельствуют, что большинство внутрисменных потерь Р.в. происходит вследствие плохой организации обслуживания рабочих мест (отсутствие материалов, заготовок и деталей, неисправность оборудования, ожидание ремонта, наладки и подналадки и смена инструмента, отсутствие инструмента и приспособлений).
Согласно экономическим расчетам, эти потери могут быть существенно снижены. Ключ к решению задачи — строго продуманная научная организация труда в цехе, на участке и на каждом рабочем месте. Очень важную роль играют конкретные предложения рабочих по ликвидации потерь Р.в. Бережно использовать каждую минуту, полностью устранить потери Р.в.— значит привести в действие дополнительные резервы повышения производительности труда.
Время Рабочее
время, в течение которого работник в соответствии с распорядком или графиком работы либо условиями трудового договора (контракта) должен выполнять свои трудовые обязанности. Категория рабочего времени выступает в качестве общего для всех видов трудовой деятельности измерителя количества затраченного труда. Законодательное регулирование рабочего времени имеет своей целью, с одной стороны, закрепление необходимой меры труда, а с другой - ограничение продолжительности труда и тем самым обеспечение права работника на отдых, охрану здоровья. Нормы продолжительности рабочего времени определяются законом. Если раньше установленные законом нормы продолжительности рабочего времени не могли быть уменьшены по соглашению администрации с профсоюзом или с работником (за исключением установления неполного рабочего времени), то в настоящее время закон нормирует лишь максимальную величину рабочего времени. Эта величина определяется законодателем исходя из экономических, политических, социальных и иных условий (с учетом уровня развития производительных сил, состояния экономики страны и др.). В соответствии со ст.42 КЗоТ нормальная продолжительность рабочего времени работников в организациях не может превышать 40 часов в неделю. В законе указывается, что по мере создания экономических и других необходимых условий будет осуществляться переход к более сокращенной рабочей неделе. Таким образом, 40 часов в неделю - это максимальная продолжительность рабочего времени. Она может быть уменьшена в централизованном порядке для отдельных категорий работников (например, в целях охраны труда). Продолжительность рабочего времени может быть уменьшена по сравнению с нормальной без уменьшения оплаты труда также в соответствии с коллективным договором или иными локальными нормативными актами организации, либо по соглашению сторон трудового договора (контракта). Исходя из того, что в трудовом праве рабочим считается время, в течение которого работник должен выполнять порученную ему работу, к рабочему времени следует относить как время, равное установленной для данной категории работников норме продолжительности рабочего времени, так и время, которое находится за пределами этой нормы, но в границах рабочей смены, а также ту его часть, которая превышает продолжительность смены сверхурочные( часы), т.е. все фактически отработанное работником время. Исходя из фактически отработанного времени, производится оплата труда многих работников. Фактически отработанное время учитывается при определении права работника на некоторые льготы, связанные с условиями труда. Помимо фактически отработанного времени, в состав рабочего времени включаются и некоторые периоды в течение рабочего дня (смены), когда работа фактически не выполнялась, - простой не по вине работника, оплачиваемый перерыв в течение рабочего дня (смены). Правовое регулирование рабочего времени заключается не только в закреплении его максимальной продолжительности, но и в установлении определенного порядка и способа распределения рабочего времени в пределах суток, недели или другого календарного периода; оно касается также правил использования рабочего времени, его учета и ряда других вопросов. Применительно к продолжительности рабочего времени различают нормальное, сокращенное, неполное рабочее время. Рабочее время характеризуется также такими понятиями, как рабочий день рабочая( смена) рабочая неделя, режим рабочего времени режим( с поденным, недельным или суммированным учетом рабочего времени, с ненормированным рабочим днем, гибкое и раздробленное рабочее время) ?????????????(одинаковый текст)
Источник: Бизнес-словарь
