Рабочая сила потенциальная

Один из статистических показателей недоиспользования рабочей силы (см. 101. — Рабочей силы недоиспользование) — численность незанятых лиц, выражающих заинтересованность в определённой форме трудовой деятельности, однако существующие условия ограничивают их активные поиски работы и/или их готовность приступить к работе. Термин введён 19-ой МКСТ (см. 103. — Резолюция 1, принятая 19-й Международной конференции статистиков труда). К Р. с. п. относятся все лица трудоспособного возраста, которые в течение короткого учетного периода не были ни занятыми (см. 75. — Занятые лица и их разновидности), ни безработными (см. 57. — Безработный), а также: a) предпринимали действия «в поисках работы», были «не готовы приступить к работе в настоящий момент», однако будут готовы приступить к работе в течение короткого последующего периода, установленного с учётом национальных обстоятельств (т. е. соискатели, не готовые приступить к работе); б) не предпринимали действий «в поисках работы», однако хотели работать и были «готовы приступить к работе в настоящий момент» (т. е. не находящиеся в поисках работы лица, потенциально готовые приступить к работе). Росстат даёт следующую формулировку Р. с. п. — это незанятые лица, которые выражают заинтересованность в занятости, однако сложившиеся условия ограничивают их активные поиски работы и/или их готовность приступить к работе. Критика этого термина: если рабочая сила это сумма численности занятых и безработных (см. 99 — Рабочая сила в трактовке 19-й МКСТ), то почему потенциальная рабочая сила это только незанятые лица, выражающие заинтересованность..? Получается, что в этом случае рабочая сила это только определённая категория незанятых граждан, а не то, что указано в определении понятия «рабочая сила». Этого противоречия можно было бы избежать, если взамен термина «рабочая сила» употреблять, в зависимости от контекста, другие, более точные термины: «ресурсы для труда, как совокупность занятых и безработных», «персонал», «работники», «безработные», «способность к труду» и др. В соответствии с этими соображениями взамен неудачного термина «Потенциальная рабочая сила» более уместно было бы говорить «Потенциальные работники».