Психология кадровой работы

Найдено 1 определение
Психология кадровой работы
Отрасль научного знания, имеющая выраженную теоретико-прикладную направленность и развивающаяся на ме-тодологическом фундаменте общей теории управления и организации, общей и социальной психологии, прикладных областей психологической науки. Содержанием п. к. р. является реализация психологического подхода к решению управленческих проблем в области подбора, подготовки, расстановки и рационального использования кадров общественного производства. Предметом п. к. р. являются психологические, социально-психологические и социологические аспекты планирования, формирования, оценки, обучения, расстановки и воспитания работников в условиях трудовой деятельности. Основная цель п. к. р. – вооружить организаторов кадровой работы и хозяйственных руководителей социолого-психологическими знаниями, необходимыми для осуществления данной деятельности, а также повышения научного уровня и эффективности работы с кадрами на производстве.

Источник: Словарь-справочник экономиста по труду и человеческим ресурсам 2009

Найдено научных статей по теме — 2

Читать PDF

ПСИХОЛОГО-АКМЕОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ КАДРОВОЙ РАБОТЫ В АВИАЦИОННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Попова Анастасия Сергеевна
В статье рассматривается система кадровой работы в авиационной организации с точки зрения акмеологического подхода.
Читать PDF

Совершенствование кадровой работы с помощью социально-психологической оценки персонала

Парфенова Ирина Владимировна
Исследуется относительно новое понятие «социально-психологическая оценка персонала» и ее влияние на совершенствование кадровой работы.

Похожие термины:

  • Методы психологии кадровой работы

    Средства социально-психологического познания закономерностей и особенностей работы с персоналом. Подразделяются на следующие виды: а) методы эмпирического исследования (наблюдение, беседа, изуч