ПРОВЕРОЧНЫЕ ИСПЫТАНИЯ

основной этап процесса отбора персонала служит для выявления соответствия знаний и навыков оцениваемого кандидата особенностям профессиональной деятельности в организации работодателе. Наиболее распространенные формы П.и. тесты, разбор производственных ситуаций, деловые игры, выполнение условных заданий. В процессе П.и. оценщиками фиксируются значения показателей, характеризующих знания и навыки кандидата на должность. Обобщенные оценки знаний и навыков ложатся в основу экспертного заключения о пригодности кандидата.