Проведение изменений в управлении персоналом организации
Чумак В.Г.
В современных экономических условиях организации сталкиваются с проблемами профессионализма управленцев. Разработан комплекс мероприятий по развитию компетентности управленцев.
Метод формирования затрат на проведение организационных изменений
Салина Т. К.
В статье раскрывается сущность и содержание метода формирования затрат на проведение организационных изменений (ПОИ) в системе управления материальными ресурсами организации.
Властная роль государства в проведении институциональных изменений
Жаворонков В.О.
Метою статті є дослідження владної ролі держави в проведенні інституціональних змін для модернізації економіки як на загальнодержавному, так і на регіональному рівні.
Роль менеджеров в проведении организационных изменений в корпорации
Сычёва Светлана Михайловна
Раскрыта роль человеческого фактора в проведении организационных изменений, происходящих в корпорации. Рассмотрена модель процесса управления организационными изменениями, включающая пять этапов.
Особенности реинжиниринга бизнес-процессов как метода проведения изменений
Чаадаев В. К.
Проводится анализ различных методов проведения изменений в организации, позволяющий выделить преимущества и недостатки реинжиниринга по сравнению с другими подходами и сделать выводы о целесообразности его применения при осуществл
АНАЛИЗ ИЗМЕНЕНИЯ СТОИМОСТИ СТРОИТЕЛЬСТВА В ХОДЕ ПРОВЕДЕНИЯ ЭКСПЕРТИЗЫ СМЕТНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ
Васильева Н.В., Кудрявцева В.А.
В настоящее время в Российской Федерации достаточно активно осуществляется капитальное строительство: от малоэтажного жилищного строительства до крупных промышленных и инфраструктурных проектов.
ОСОБЕННОСТИ И ИЗМЕНЕНИЯ В ПОРЯДКЕ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИИ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА
М. В. Селиверстова, А. Г. Каленова
С 1985 года, было положено начало развития специальной оценки условий труда, в то время она носила название аттестации рабочего места. С тех пор многое изменилось нормативы, регламенты и многое другое.
Стимулы и факторы проведения организационных изменений в интегрированных экономических системах
Михаленко Дмитрий Геннадьевич
В данной статье выделены основные стимулы и факторыорганизационных изменений, соотнесены типы изменений и специфические условия и причины их проведения.