Простои целодневные

Потери рабочего времени, вызванные тем, что работник, явившийся на работу, в течение всего рабочего дня не приступил к своим обязанностям по не зависящим от него причинам, К целодневным простоям относят и неявки на работу, если работник заранее был предупрежден администрацией о невозможности предоставить ему работу. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается (ТК РФ. Ст. 157). Целодневные простои следует отличать от прогулов, которые возникают вследствие неявки работника на работу без уважительной причины или вследствие отсутствия на работе в течение рабочего дня более трех часов (непрерывно или суммарно) без уважительных причин. В этих случаях в табельном учете ставится прогул. Прогул регистрируется и в том случае, когда работник явился, но не был допущен к работе администрацией по имеющимся для этого основаниям.