прогул невыход на работу

Неявка на работу, хотя условия трудового договора требуют этого и трудовой договор еще остается в силе. Сверхзанятый рабо-чий (over-employed worker) прибегает к таким действиям тогда, когда имеет место слабый контроль за соблюдением условий трудового договора или когда наказание за его несоблюдение несущественно. Те работодатели, которые в данный момент испытывают недостаток рабочей силы, могут быть неспособны использовать последнюю санкцию в виде увольнения (sacking).