Процесс управлении карьерой

Найдено 1 определение
Процесс управлении карьерой
(взаимодействие организации и работника) — совокупность мероприятий, осуществляемых кадровыми службами по выявлению лиц с высоким потенциалом продвижения, помощь в раскрытии способностей и применении их с пользой для себя и организации в соответствии с разработанными схемами перемещения.
Управление карьерой — вид управленческой деятельности, направленный на формирование должностного или профессионального роста работников в соответствии с внутренними потребностями организации, потенциалом и ожиданиями самого работника.
Задачи управления карьерой:
- увязывать цели организации и отдельного работника;
-планировать карьеру конкретного работника с учетом его специфических потребностей и ситуаций;
- обеспечивать открытость процесса управления карьерой;
-устранять «карьерные тупики», в которых практически нет
возможностей для развития работника;
-повышать качество процесса планирования карьеры; формировать наглядные и воспринимаемые критерии служебного роста, используемые в конкретных карьерных решениях;
- изучать карьерный потенциал работников;
- использовать обоснованные оценки карьерного потенциала работников с целью сокращения нереалистичных ожиданий;
-определять пути служебного роста, которые помогут удовлетворить количественную и качественную потребности в персонале в нужный момент времени и в нужном месте.
Принципы управлении карьерой:
- совмещение потребностей и целей индивида и организации;
-планирование карьеры для каждого сотрудника с учетом его потребностей и ситуаций;
-достижение открытости управления и повышение качества процесса управления карьерой;
- изучение карьерного потенциала сотрудников;
- устранение карьерных тупиков.

Источник: Управление проектами. Управление рисками. Глоссарий. М. 2013

Найдено научных статей по теме — 1

Читать PDF
887.62 кб

Моделирование процесса управления карьерным ростом менеджеров организации

Герасимов Б.Н.
Компетентные менеджеры необходимы во всех областях деятельности современных организаций. Разработана модель процесса управления карьерным ростом организации менеджеров организации. Дано описание основных этапов этой модели.