Процентные надбавки и коэффициенты к заработной плате регламентируемые государством

Элементы системы государственного регулирования оплаты труда (см. 201. — Государственное регулирование оплаты труда), связанные с территориальным регулированием заработной платы при работе в особых климатических условиях. К ним относятся: а) процентные надбавки48 к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районах Восточной Сибири и Дальнего Востока. Они определены статьёй 317 ТК РФ.
Процентные надбавки вводятся с целью компенсации повышенных затрат труда и стоимости жизни в суровых климатических условиях и представляют собой ежемесячную дополнительную выплату, размер которой зависит от продолжительности стажа работы в указанных районах или местностях и дифференцируется в пределах от 10 до 100 процентов. Процентные надбавки начисляются на заработную плату без учёта районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет; б) коэффициенты за пустынность и безводность местности. Они введены для компенсации снижения работоспособности и производительности труда работников в пустынной и безводной местности.
Применяются к заработной плате работников, занятых на Черных землях республики Калмыкия, на Кизлярских пастбищах республики Дагестан, в Астраханской и Саратовской областях и Алтайском крае. Коэффициенты установлены по пяти категориям местности в размерах 1,10–1,40. в) коэффициенты за высокогорность. Введены для повышения материальной заинтересованности рабочих и служащих в работе в высокогорных районах. Применяются к заработной плате работников в республиках Алтай, Тыва, республиках Северного Кавказа. Коэффициенты в зависимости от высоты местности устанавливаются в следующих размерах: на высоте 1500–2000 м над уровнем моря до 1,15; 2000–3000 м — 1,30 и свыше 3000 м — до 1,40.