призрачный план наделения акциями
призрачный (условный) план наделения акциями
программа премирования сотрудников и руководителей компании в увязке с повышением рыночной стоимости ее акций за определенный период. Каждый сотрудник условно наделяется некоторым числом акций пропорционально уровню зарплаты и, поскольку ничего не платит за такой условный опцион на акции, то ничего и не теряет в случае падения цен на акции. Размер премии равен стоимости оговоренного числа акций компании на определенную дату.
призрачный (условный) план наделения акциями
Метод поощрения старших исполнительных работников, согласно которому они получают премию на основе рыночной оценки акций компании за определенный период. Гипотетическое (отсюда и эпитет phantom) количество акций, выделяемое для данного исполнительного работника, пропорционально уровню его заработной платы. Этот план работает по тому же принципу, что и опцион "колл" (call option) (право на покупку определенного количества акций по фиксированной цене до наступления определенной даты). В отличие от обычного опциона "колл" в этом случае работник ничего не платит, следовательно, ничего не теряет.