ПРИОБРЕТЕНИЕ КОМПЕТЕНЦИИ

обеспечение организации компетенциями, которые необходимы для реализации поставленных задач. С этой целью проводится: анализ наличия и содержания описаний должностей по всем функциям; определение необходимого состава компетенций под каждую должность; анализ взаимосвязи между должностями по составляющим компетенции.