ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА

основные положения, учитываемые при организации оплаты труда. Главным из них является принцип оплаты по количеству и качеству затраченного труда, вытекающий из требований необходимости распределения по труду. Однако это не означает, что должны оплачиваться любые затраты труда. В условиях полного коммерческого расчета и самофинансирования оплата должна производиться не столько за фактические затраты труда, сколько за его результаты, за личный трудовой вклад каждого работника. Принцип обеспечения неуклонного повышения заработной платы справедлив и возможен лишь на основе неуклонного повышения эффективности производства и распространяется на работников, трудом которых это повышение достигается при организации оплаты труда необходимо обеспечивать опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы, а также дифференциацию оплаты труда в зависимости от значения отрасли, месторасположения предприятия, условий труда, уровня квалификации и формы оплаты. Важно и общегосударственное регулирование заработной платы, т.е. установление единых нормативов по оплате труда, но оно должно быть научно обоснованным, очищенным от бюрократических наслоений и инструкций, сохраняющих уравниловку в оплате труда. В современных условиях хозяйствования начинает действовать принцип неограничения размера заработанных средств (заработной платы), который исключает уравниловку и социальное иждивенчество. Принципы организации оплаты труда позволяют использовать ее как важное средство стимулирования роста производительности труда, ускорения НТП, улучшения качества продукции и укрепления дисциплины.