Принцип равного вознаграждения

(equal compensation principle) — применяемый при заключении стимулирующих контрактов принцип, согласно которому в том случае, если агенту необходимо будет распределять свои усилия между различными видами деятельности, каждый их этих видов деятельности должен обеспечивать ему одинаковый предельный доход на единицу проделанной работы. В противном случае агент сосредоточит свои усилия исключительно на той деятельности, которая обеспечивает ему наивысший доход.