ПРИЕМ НА РАБОТУ

Найдено 4 определения
Показать: [все] [проще] [сложнее]

Автор: [российский] Время: [постсоветское] [современное]

ПРИЕМ НА РАБОТУ
завершающий процесс найма кадров (см.), выражающийся в юридическом оформлении принадлежности сотрудника к организации. Трудовой договор (контракт) является основанием для издания приказа (распоряжения) о П. на р. Письменный трудовой договор (контракт) и приказ (распоряжение) о П. на р. являются лишь правовыми средствами оформления соглашения о приеме на работу. Законодатель (ст. 18 КЗоТ РФ) сохранил правило о том, что фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Источник: Управление персоналом. Энциклопедический словарь. Инфра-М. 1998

ПРИЕМ НА РАБОТУ
процедура отбора из числа кандидатов и оформления принятого на работу. Обычным методом отбора служит ознакомление с заявлением, отзывами и другими документами кандидата и личная беседа. За организацию беседы отвечают отдел кадров и (или) линейный руководитель. Во многих случаях прибегают к пробным работам. Чем выше должность, тем сложнее процедура П. на р. При подборе руководящих кадров часто прибегают к помощи консультанта по кадровым вопросам или различным формам оценки. В заявлении, подаваемом в письменном виде, указывается, почему претендент считает себя пригодным для данной работы; к заявлению прилагаются документы (автобиография, фото, отзывы).

Источник: Энциклопедический словарь терминов по менеджменту маркетингу экономике предпринимательству.

ПРИЕМ НА РАБОТУ
процедура отбора из числа кандидатов и оформления принятого на работу. Обычным метолом отбора служит ознакомление с заявлением, отзывами и другими документами кандидата и личная беседа. За организацию беседы отвечают отдел кадров и/или линейный руководитель. Во многих случаях прибегают к пробным работам. Чем выше должность, тем сложнее процедура П.на р. При подборе руководящих кадров часто прибегают к помощи консультанта по кадровым вопросам или различным формам оценки. В заявлении, подаваемом в письменном виде, указывается, почему претендент считает себя пригодным для данной работы; к заявлению прилагаются документы (автобиография, фото, отзывы). Действующие на предприятии правила отбора основаны на определенных стандартных критериях приема, перемещения или увольнения работников. Правила должны быть согласованы с советом предприятия: если решение персонального вопроса противоречит правилам отбора, совет может отказать в его согласовании. Из самого факта ведения переговоров для работодателя и кандидата на должность вытекают определенные обязательства. Первый обязан сообщить о каких-либо исключительных требованиях, связанных с данной работой, о перспективах роста, возможностях с выплатой заработной платы или организационных изменениях, затрагивающих будущего работника. Руководитель должен вернуть документы кандидату, если трудовой договор не заключен или же он заключен, то такие документы не представляют интереса для работодателя. Он обязан хранить тайну, связанную, например с состоянием здоровья кандидата и т. п. Работникам, поступившим на работу впервые, выписывается трудовая книжка. Администрация вправе установить испытательный срок для проверки пригодности работника к поручаемой работе и в зависимости от результатов испытаний либо зачислить работника на работу, либо отчислить его.

Источник: Большой бухгалтерский словарь

Прием На Работу

прием на работу производится, по общему правилу, по соглашению сторон трудового договора (контракта). Заключение трудового договора (контракта) происходит по соглашению между работодателем и работником. Законодательством установлены гарантии при приеме на работу. Согласно ст.16 КЗоТ запрещается необоснованный отказ в приеме на работу. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается. Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения при приеме на работу, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Отказ работодателя в приеме на работу может быть обжалован в судебном порядке как в тех случаях, когда работодатель был обязан заключить трудовой договор контракт( так и в случаях, когда заключение договора (контракта) составляло сферу соглашения сторон.Трудовой договор контракт( заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации, которая обязана объявить его работнику под расписку (ч.1,2 ст.18 КЗоТ). Письменная форма трудового договора (контракта) предусмотрена для удобства сторон договора, когда их права и обязанности конкретизируются в тексте договора. Надлежащее оформление заключения трудового договора (контракта) составляет обязанность администрации. Если письменная форма заключения договора не соблюдена, но фактически трудовые отношения начались, договор контракт( считается заключенным. Точно так же фактическое допущение к работе считается согласно ч.3 ст.18 КЗоТ заключением трудового договора (контракта) независимо от того, был прием на работу оформлен приказом или нет.При приеме на работу работник обязан предъявить администрации документы, предусмотренные законодательством. Требовать при приеме на работу документы, помимо предусмотренных законодательством, запрещается (ст.19 КЗоТ).При заключении трудового договора (контракта) администрация обязана ознакомить работника с условиями труда и правилами внутреннего трудового распорядка.Прием на работу может быть обусловлен установлением предварительного испытания.

Источник: Бизнес-словарь

Найдено научных статей по теме — 15

Похожие термины:

  • Акт приемки работ

    Акт приемки работ - первичный документ, регистрирующий факт выполнения и объем выполненных работ.
  • Квота Приема На Работу

    минимальное число рабочих мест для особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы граждан (в процентах от среднесписочной численности работников организации), ко
  • Прием (наем) на работу

    Ряд действий, предпринимаемых предприятием для привлечения кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных предприятием.
  • ПРИКАЗ О ПРИЁМЕ НА РАБОТУ

    первичный документ по учету численности персонала и его движений. Применяется для учета вновь принятых на работу, заполняется работником отдела кадров на всех работников. На лицевой стороне форм
  • АНКЕТА ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ

    опросный лист для получения введений о человеке, желающем поступить на работу в какую-либо организацию; заполняется лично им. Вопросы анкеты должны составляться с учетом юридических ограничений,
  • Конкурс при приеме на работу

    кадровое мероприятие, призванное сопоставить между собой кандидатов на работу в одной должности и соотнести их качества с требованиями должности.
  • экзамен при приеме на работу

    тест, которому подвергают потенциального кандидата перед приемом на работу (технический, психологический и др.).
  • Гарантии При Приеме На Работу

    См. Прием на работу
  • ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

    проверка соответствия сотрудника исполняемым им функциям. Условие об испытании должно быть обязательно оговорено заранее.
  • Акт о приемке выполненных работ

    (форма № КС-2) - применяется для приемки выполненных подрядных строительно-монтажных работ производственного, жилищного, гражданского и других назначений. Акт составляется на основании данных Жур
  • Оценка кандидатов при приеме на работу

    специализированные мероприятия, направленные на анализ соответствия кандидатов (их знаний, умений, профессионально важных качеств) требованиям должности и условиям работы.
  • преимущественное право приема на работу

    Случай, когда работодатель при найме работников отдает предпочтение членам профсоюза, хотя и не со-глашается принимать только членов профсоюза или работать в условиях закрытого предприятия (dosed sh
  • Документы, Предъявляемые При Приеме На Работу

    при поступлении на работу работник обязан представить трудовую книжку, оформленную в установленном порядке (см.Книжка трудовая) и документ, удостоверяющий личность. Основным документом, удостове
  • частые перемены работы с целью поиска наиболее приемлемой

    Тенденция, проявляющаяся среди молодых рабочих, в особенности подростков, искать подходящую работу методом проб и ошибок. Молодые люди переходят с одной работы на другую, используя довольно дорог