Премирование рабочих

Найдено 1 определение
Премирование рабочих
производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении производительности труда, улучшении качества продукции, экономии материальных ресурсов, улучшении других показателей трудовой деятельности.
П.р. осуществляется из фонда заработной платы и фонда материального поощрения, образуемого за счет отчислений от прибыли. Оно может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы по следующим показателям:
выполнение и перевыполнение производственных планов по выпуску продукции и повышению производительности труда, технически обоснованных норм выработки, месячных и сменных нормированных заданий, соблюдение и сокращение сроков ремонта технологического оборудования;
повышение качества выпускаемой продукции по сравнению с техническими условиями, установленными нормативами и плановыми заданиями (повышение сортности продукции, улучшение качества руды, топлива, концентрата и полуфабрикатов, изготовление продукции высокого качества и сдача ее отделу технического контроля с первого предъявления);
улучшение качества выполняемых работ (соблюдение технологического режима, параметров, графиков работы, технических требований);
экономия против плана или установленных нормативов расходования сырья, материалов, инструмента, топлива и других материальных ценностей, снижение нормируемых потерь сырья при обеспечении выпуска продукции высокого качества, увеличение выхода годной продукции, повышение коэффициента извлечения (отбора) цветных, драгоценных и редких металлов, химических и нефтяных продуктов;
улучшение результатов хозяйственной деятельности бригады, участка, цеха, производства (по показателям реализации продукции, прибыли, себестоимости или отдельным ее элементам, рентабельности);
освоение новых норм выработки (обслуживания) при пересмотре их на основе внедрения организационно-технических мероприятий.
Размеры премий по профессиям и группам рабочих устанавливаются дифференцированно: более высокие премии предусматриваются на основных работах, в производствах со сложными технологическими процессами, при освоении образцов новой техники и новых видов продукции, а также на участках, где применяются технически обоснованные нормы (выработки, обслуживания, расхода сырья и материалов и др.).
Максимальные премии из фонда заработной платы не должны превышать общего предельного размера премий, предусмотренного по данной отрасли действующими постановлениями правительства. Премии из фонда материального поощрения предельными размерами не ограничиваются.
Подробнее см.: Сборник законодательных актов о труде. М., Юридическая литература, 1977, с. 369—382.

Источник: Экономический словарь-справочник рабочего. 1984

Найдено научных статей по теме — 1

Читать PDF

Выбор показателей и условий премирования рабочих

Жевнерчук Вера Леонидовна
В статье излагаются методические основы исследования зависимости применения систем оплаты труда от факторов предпринимательской деятельности, обосновывается выбор и оптимальное количество показателей и условий премирования с учето