Премия, выплачиваемая работникам в конце года (бонус), основанная на результатах деятельности как самого работника, так и компании в целом. Большинство фирм, работающих с ценными бумагами, придерживается системы бонусов, выплачивая работникам большие бонусы в конце высокоприбыльных лет и небольшие бонусы (или не выплачивая их вовсе) в неудачные годы. Многие работники, получающие оклад, также работают по системе премий по итогам года, в соответствии с которой они получают бонусы, если их конкретная заработная плата достигла или превысила определенный уровень в течение года.