предложение трудовых усилий

Предложение рабочего времени и предложение трудовых усилий часто рассматриваются как равнозначные понятия. Такое допущение имеет смысл тогда, когда объем работ контролируется технологией. На практике, однако, одинаковое рабочее время может соответствовать совершенно различным значениям производительности. Разделение трудовых усилий и рабочего времени имеет важное значение, поскольку позволяет представить рабочего в ситуации выбора даже тогда, когда он находится в ситуации «все или ничего» идолжен соглашаться или не соглашаться на 8-часовой рабочий день и 40-часовую рабочую неделю. Задачей рабочего является максимизация полезности, состоящей из денежного дохода (при системе оплаты по результатам (payment by results) он является функцией приложенных трудовых усилий) и досуга, сокращающегося из-за увеличения времени, необходимого для отдыха и восстановления сил при больших затратах труда. Ограничениями для этой максимизации являются доход и время. Изменение заработной платы оказывает вполне предсказуемое влияние на предложение трудовых усилий. Со стороны спроса обязанностью управляющих является контроль и управление предложением трудовых усилий. Однако диапазон, в котором можно управлять интенсивностью труда, ограничен защитной ролью профсоюзов.