Правовое обеспечение аттестации персонала

в Трудовом кодексе РФ не установлена обязанность работодателя периодически проверять профессиональную пригодность работников. Исключение — работодатели, осуществляющие отдельные виды деятельности на предприятиях и в организациях промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи (утверждено Постановлением Госкомтруда СССР и Госкомнауки и техники СССР от 05.10.1973 № 267/470).
На основании вышеперечисленных нормативных документов каждая организация вправе создать локальный нормативный акт — Положение об оценке персонала, в котором должны быть отражены следующие моменты: сроки проведения аттестации, периодичность аттестации, категории аттестуемых должностей, должна быть подробно определена схема работы аттестационной комиссии и т. п. По итогам аттестации работник может быть уволен по подпункту «б» п. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ.