правила подбора при найме на работу

Проблема, стоящая перед работодателем при найме на работу, обычно не заключается в установлении контактов с максимальным числом желающих эту работу получить. Скорее она состоит в отыскании такого достаточного числа людей, для которых скорее всего окупятся инвестиции в их тщательное изучение. Рабочие не представляют собой однородной массы. Правила подбора при найме на работу, используемые многими предпринимателями, можно расценивать как средство уменьшения поля поиска путем сокращения числа заявок до управляемых размеров. Можно сказать, что работодатель получает преимущества от предварительного просеивания кандидатов до того, как он сам приступит к осуществлению процедур собеседования и проверки. Тем не менее использование правил подбора вызывает и сомнения в силу сложившихся у работодателей стереотипов (stereotypes).