ПОЖИЗНЕННЫЙ НАЕМ
Пожизненный наем
особая форма контракта работника с предпринимателем, предполагающая неограниченный срок его действия
Источник: Экономический словарь. Учебное пособие. М. МИИТ 2011
ПОЖИЗНЕННЫЙ НАЕМ
специфическая система взаимоотношений между работодателями и постоянным наемным персоналом в крупных (и некоторых средних) японских фирмах, предусматривающая длительное пребывание работника в данной фирме (до достижениям им предельного возраста – 60 лет).
Источник: Глобальная экономика. Энциклопедия
ПОЖИЗНЕННЫЙ НАЕМ
одна из форм гарантированной занятости, применяемая в крупных компаниях и гос. учреждениях Японии. Организация нанимает работников один раз в год, весной, когда молодежь оканчивает учебные заведения. Продвижение по службе производится из числа работников своей фирмы. Работник, имеющий общий стаж работы в компании в течение 5 и более лет, как правило, не принимается на работу в др. компанию. Работник не может быть уволен, если он не совершил тяжкого уголовного преступления, и работает в компании до официального выхода на пенсию в возрасте 55 лет. Увольнение работника до выхода на пенсию является суровым наказанием, т.к. ему практически невозможно устроиться на др. работу с такой же заработной платой и гарантией занятости. Выходящему на пенсию компания выплачивает единовременное пособие, равное его заработку за пять-шесть лет. Пенсии или соц. обеспечения он не получает. Системой пожизненного найма охвачено примерно 35% работников Японии. С помощью этой системы японские предприниматели стремятся создать обстановку доверительности, общинных (семейных) отношений на предприятиях. Стабильность служит стимулом для рабочих и служащих, улучшает отношения рядовых сотрудников с руководством и помогает получать информацию от опытных рабочих.
Источник: Управление персоналом. Энциклопедический словарь. Инфра-М. 1998