ПОВРЕМЕННАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ПРИ СОЦИАЛИЗМЕ

форма оплаты труда, при которой размер заработной платы работника зависит от количества отработанного времени, квалификации работников и качества труда. Эта форма оплаты труда применяется на работах, на которых не могут быть установлены нормы выработки или нецелесообразно установление сдельщины. Различные формы повременной заработной платы применяются также в отношении руководящих и инженерно-технических работников. Различные виды повременной заработной платы охватывают примерно до Vi рабочих, занятых в промышленности СССР, и применяются в форме простой повременной и повременно-премиальной оплаты, при которой для усиления материальной заинтересованности работника в дополнение к тарифной ставке оплаты за час работы выплачивается премия за количественные и качественные достижения в работе: за экономию сырья, топлива, электроэнергии, сокращение брака, безаварийную работу механизмов и т. д. Повременная заработная плата обеспечивает возможность учета квалификации работника, качества и условий его труда, но не позволяет установить непосредственную связь между конечными результатами труда и размерами заработка работника, так как она не учитывает и не отражает производительности труда, недостаточно стимулирует материальную заинтересованность работника в повышении производительности труда. С развитием новейшей техники и совершенствованием форм организации производства (комплексная механизация, автоматизация производственных процессов, конвейеризация) значение по временной заработной платы с применением премиальных систем повышается.