ПОТОГОННЫЕ СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

системы сдельной заработной платы капиталистич. стран, появившиеся на рубеже 19 и 20 вв. и в первые десятилетия 20 в.; отличались от прежних особой структурой, методами установления норм выработки и характером функциональных зависимостей заработков от степени выполнения этих норм, что давало возможность резко усилить эксплуатацию рабочих гл. обр, путём интенсификации труда. Потогонными эти системы назвали рабочие. К П. с. з. п. обычно относят сдельные системы: дифференциальные, или штрафные (Тейлора, Меррика, Ганта, Аткинсона и др.), сдельно-регрессивные (Барта, Бедо, Роуэна, Хэлси, Тауна, Уэйра и др.), эмпирические (Эмерсона, Кнеппеля, Бигелоу, Бигелоу - Кнеппеля, Уэннерленда, Паркхерста и др.), комбинированные (Баума, Даймера и т. п.).
Все эти системы стали важнейшей составной частью методов эксплуатации рабочего класса, характерных для монополистич. стадии капитализма. Их появление было связано с качественно новыми процессами, происходившими в экономике капитализма, с обострением его антагонистич. противоречий на стадии империализма. Концентрация произ-ва и централизация капитала, образование гигантских предприятий и монополистич. объединений, погоня капиталистов за монопольно высокой прибылью, усиление экономич. и политич. борьбы пролетариата - всё это требовало разработки принципиально новых методов организации труда и управления произ-вом, т. е. эксплуатации рабочего класса, адекватных новой стадии развития производит. сил и производств. отношений капиталистич. общества.
Характерной чертой методов эксплуатации, разработанных в нач.«20 в. Ф. Тейлором, Ф. Гилъбретом и др. создателями бурж. науки о труде, стало использование достижений науки в целях повышения производительности и интенсивности труда рабочих (см. Тейлоризм). В. И. Ленин назвал систему Тейлора «научной» системой выжимания пота (см. Полн. собр. соч., 5 изд., т. 23, с. 18 - 19). Постоянное развитие и совершенствование этих способов эксплуатации происходит на монополистич. стадии капитализма.
П. с. з. п., как правило, применяются в сочетании с тейлоровскими методами нормирования труда, устанавливающими очень высокие нормы выработки, выполнение к-рых под силу лишь самым физически сильным и искусным рабочим.
С помощью П. с. з. п. капиталисты добиваются неск. целей: во-первых, ограничивают потенциальный рост сдельных заработков рабочих, не прибегая к прямому и явному снижению сдельных расценок - методу, широко применявшемуся в 19 в. и дискредитировавшему себя в глазах рабочих; во-вторых, в обмен на нек-рое увеличение сдельных приработков побуждают рабочих к выполнению и перевыполнению весьма высоких норм выработки, добиваясь при этом существ. снижения издержек на оплату рабочей силы на единицу продукции. Кроме того, с увеличением числа изделий, изготовляемых в единицу времени, падает доля постоянных накладных расходов, приходящаяся на каждое изделие, и за счёт этого снижаются общие издержки произ-ва на единицу продукции. С помощью потогонных сдельных систем заработной платы капиталисты обеспечивают также экономию на оборотном капитале за счёт повышения скорости его оборачиваемости. Т. о., капиталисты путём применения П. с. з. п. добиваются существ. экономии живого труда (а иногда и овеществлённого), затрачиваемого на единицу продукции, но достигают они этого ценой его хищнич. расходования в единицу времени.
Дифференциальные (штрафные) системы заработной платы предусматривают применение повышенных тарифных ставок (соответственно расценок) для оплаты рабочих, выполняющих и перевыполняющих высокие нормы. Рабочие, не выполняющие высоких норм, оплачиваются по пониженным ставкам (расценкам) и тем самым штрафуются. Сдельно-регрессивные системы построены таким образом, что, начиная с определ. уровня выработки (напр., со 100% высокой нормы), рабочий оплачивается по пониженной тарифной ставке. Тем самым обеспечивается относит. уменьшение прироста сдельных заработков по мере перевыполнения нормы выработки.
Эмпирические системы, как правило, предусматривают повременную оплату по пониженной тарифной ставке (ставке повременщика или даже ученика) при уровнях выработки, составляющих примерно от 2/3 до 3/4 высокой нормы. С момента достижения указанного уровня выработки и вплоть до повышения рабочим выработки до 100% высокой нормы заработки рабочего растут в соответствии со специально разработанной (эмпирически подобранной) шкалой. По достижении 100% нормы выработки тарифная ставка повышается на 20 - 30% (в зависимости от конкретной системы). При дальнейшем перевыполнении нормы выработки (сверх 100%) - оплата сдельная на основе этой уже повышенной тарифной ставки.
Комбинированные системы представляют собой сочетание дифференциальных и сдельно-регрессивных систем. Их характерной особенностью является установление определ. уровней выработки, при достижении к-рых тарифная ставка (расценка) рабочего повышается. Исчисление же сдельных заработков производится на основе достигнутой тарифной ставки (расценки), но по сдельно-регрессивной системе.
Все перечисленные разновидности потогонных систем заработной платы - однофакторные, т. е. предусматривают изменение уровня заработной платы в зависимости от одного только фактора - выработки. Они применяются на предприятиях с низким уровнем механизации, в произ-вах с высоким уд. весом ручного труда. По мере осуществления комплексной механизации и автоматизации произ-ва, а также по мере внедрения химич. (аппаратурных) процессов сфера применения этих систем сокращается. Технич. прогресс вызвал к жизни новые разновидности повременной и сдельной форм заработной платы - многофакторные системы заработной платы, всефакторные системы заработной платы, системы с применением технология, надбавок к норме времени и др. Эти системы направлены на дальнейшее усиление эксплуатации рабочих, поскольку побуждают их не только к интенсификации физич. труда, но и к повышенному расходованию умственной, нервно-психич. энергии в условиях высокомеханизированного произ-ва (см. также Заработная плата при капитализме и статьи об отд. системах заработной платы по имени их авторов - Тейлора, Бедо, Баума, Даймера и др.).