Показатели качества работы работников кадровых служб

выполнение обязательств по подбору предусмотренного штатным расписанием организации количества работников;
-выполнение обязательств по обеспечению организации руководителями, специалистами и рабочими требуемых профессий, специальностей и квалификации;
- количество случаев нарушений установленного порядка оформления кадровой документации (контрактов, пенсионных дел, трудовых книжек, справок, отчетов и т. п.);
- степень обеспеченности полноценного резерва на выдвижение на должности руководителей и специалистов;
-своевременность и высокое качество оформления установленной отчетности;
-количество случаев нарушения трудовой дисциплины сотрудниками кадровой службы, в том числе невыполнения возложенных на них обязанностей, неправомерного использования прав;
-количество случаев нарушения графика проверки и анализа соблюдения работниками трудовой дисциплины;
-степень реализации программы формирования потребности организации в специалистах с учетом перспектив се деятельности, программы обучения и повышения квалификации работников организации;
-степень сотрудничества подразделений организации с кадровой службой;
-эффективность предложений по реализации кадровой политики.