О Н.Э.С. | О нас | Контакты
Экономическая энциклопедия β

Найдено научных статей по теме — 14

Читать PDF
264.56 кб

Эффективность деятельности риэлторской организации: подбор персонала как ресурс

Читать PDF
402.25 кб

Подбор персонала в банке: процессный подход

Далецкая Анна Сергеевна, Синявец Татьяна Дмитриевна
Повышение эффективности деятельности организаций остается одним из важнейших направлений деятельности менеджеров.
Читать PDF
938.01 кб

Эффективность деятельности риэлторской организации: подбор персонала как ресурс

Пономарёв Дмитрий Сергеевич, Васин Сергей Михайлович
В статье обсуждаются факторы успешной деятельности риэлторской организации (РО), которые находятся в двух сферах: внешней, из которой она получает все виды ресурсов, включая информацию, и внутренней, сильные и слабые стороны котор
Читать PDF
285.27 кб

Кадры управления производством задачи, классификация, подбор, расстановка и их подготовка

Петров В. Ф.
Читать PDF
790.83 кб

Оптимальный подбор антивирусной программы и межсетевого экрана с помощью теории игр

Т.В. Вахний, А.К. Гуц, С.Ю. Кузьмин
Описывается применение теоретико-игрового подхода к поиску наиболее оптимального набора программных средств защиты компьютерных информационных ресурсов на примере подбора антивирусной системы и межсетевого экрана.
Читать PDF
9.52 мб

Профессиональный отбор и профессиональный подбор в системе МВД России

Ю.А. Гученков
Читать PDF
395.37 кб

Динамический подбор товаров для проведения физической инвентаризации

Баль Александр Вячеславович
Для эффективного пополнения запасов товара розничные сети должны следить за соответствием величины его остатка в магазине по данным информационной системы и физическим наличием.
Читать PDF
348.03 кб

Подбор клиентоориентированного персонала

Клепнева Ксения Владимировна
Статья посвящена вопросу подбора клиентоориентированного персонала организации.
Читать PDF
569.74 кб

Подбор персонала в Европе: контекст, перспективы и программа исследования

Роу Роберт , Ван Ден Берг Петер
Целью данной статьи является определение контекста европейского подхода к подбору персонала и выделение типичных черт и последних тенденций в практике и исследованиях в этой области.
Читать PDF
555.17 кб

Интеллектуальный подбор комплектующих для производства сложных многокомпонентных изделий

Спиридонов Николай Алексеевич, Пугачевская Елена Владимировна
Предложена методика поиска в транзакционной базе данных об истории отшивов популярных наборов комплектующих и генерации на их основе ассоциативных правил для пошива брючных изделий.
Читать PDF
1.09 мб

Следуя за работодателем: подбор кадров, образование и идеология

Лактюхина Елена Геннадьевна, Антоненко Вероника Владимировна, Антонов Георгий Вячеславович
В статье представлены отдельные результаты исследования эффективности инвестиций в человеческий капитал российской молодёжи.
Читать PDF
572.71 кб

Подбор группы территорий для оценки тенденций поведения региональных экономических процессов государ

Ямова Ольга Васильевна, Брагина Эльвира Николаевна
В статье предложен способ отбора группы территорий на основе использования выборочного метода и таблицы случайных чисел для подтверждения или опровержения гипотезы об универсальности характера поведения региональных экономических
Читать PDF
1.80 мб

Подбор и отбор кадров как важный элемент эффективности управления персоналом

Кураян К.А.
статье рассматривается сущность отбора и подбора персонала, а также проанализированы подходы к категории «управление персоналом».
Читать PDF
198.57 кб

Подбор конфекционного пакета полимерных материалов для спортивной одежды

Тухбатуллина Л.М., Салахова Л.И., Сабирзянова Е.Ф.
В статье рассмотрены три основных слоя, составляющих костюм для спорта и активного отдыха: термобелье, утепляющий слой и верхний слой; проведен подбор современных полимерных материалов в конфекционный пакет для изготовления спорти
Показать еще...

Похожие термины:

  • Подбор денежных потоков

    cash matching) – метод формирования портфеля инструментов с фиксированным доходом, предполагающий подбор портфеля, который обеспечивал бы потоки доходов, в точности соответствующие по времени и объем

  • Подбор и расстановка персонала

    рациональное распределение работников организации по структурным подразделениям, участкам, рабочим местам в соответствии с принятой в организации системой разделения и кооперации труда, с одно

  • ПОДБОР КАДРОВ УПРАВЛЕНИЯ

    процесс, включающий: а) определение требований, которые предъявляет каждая должность к кандидатам на замещение; б) установление качеств личности кандидатов; в) отбор кандидатов, которые по своим к

  • Подбор товаров

    поиск и выбор товаров, соответствующий определенным требованиям.

  • КУЛУАРНЫЙ ПОДБОР КАДРОВ

    (фр. коридоры) метод подбора кадров с помощью закулисных сделок, махинаций, в обход установленного порядка назначения должностных лиц в гос. аппарате и различных организациях. К.п.к. скрыт от общест

  • ПОДБОР И РАССТАНОВКА КАДРОВ

    одна из важнейших функций управленческого цикла, выполняемых руководящим составом организации. Подбором кадров занимаются все руководители от бригадира до директора, подбор кадров сопровождает

  • Подбор кадров

    Выявление психологических и профессиональных качеств людей с целью определения их соответствия выполняемой работе. При п. к. учитываются желание или нежелание кандидата заниматься данной деятел

  • Подбор персонала

    вид управленческой деятельности, с помощью которого организация формирует претендентов на заполнение собственных вакансий.

  • Подбор ресурсов и их развитие

    Способ правильной оценки и удовлетворения потребности фирмы (предприятия) в работниках, метод усиления и развития присущих сотрудникам способностей, предоставления сотрудникам возможностей обу

  • Механизмы подбора кадров управления

    Включает три компонента. Первый компонент, т.е. свободный подбор состоит в самостоятельной деятельности кадровых служб предприятий и организаций по поиску кандидатов на вакантные управленческие

  • Методы подбора руководителей

    а) прогностические (изучение личного дела и других документов, беседа, изучение общественного мнения, психологическое тестирование, экспертные оценки и др.); б) практические (временное замещение р

  • правила подбора при найме на работу

    Проблема, стоящая перед работодателем при найме на работу, обычно не заключается в установлении контактов с максимальным числом желающих эту работу получить. Скорее она состоит в отыскании таког