ПЛАТА, ЗАРАБОТНАЯ СДЕЛЬНАЯ

форма заработной платы, при которой размер заработка работника определяется в зависимости от фактически выработанной им продукции. В условиях капитализма сдельная (поштучная) оплата труда порождает обманчивую видимость, будто рабочий продает капиталисту не рабочую силу, а труд и, следовательно, якобы получает полную оплату за свой труд. В действительности же заработная плата определяется стоимостью рабочей силы (см. Заработная плата при капитализме). Сдельщина на капиталистических предприятиях ведет к постоянному росту интенсивности труда и увеличению нормы прибавочной стоимости. Стремясь обеспечить себе такую сумму заработной платы, которая необходима для его существования, рабочий трудится все более интенсивно. «Результат таков: чем больше он работает, тем меньшую плату он получает» (К. Маркс, Ф. Энгельс, Избранные произведения, т. I, стр. 76). Капиталистическая сдельщина лежит в основе всех потогонных систем заработной платы.
При социализме сдельная форма оплаты труда используется для создания заинтересованности работника в результатах его труда. Она в корне отлична по своему характеру от сдельщины при капитализме, поскольку уничтожена эксплуатация человека человеком и рабочая сила не является товаром, а целью социалистического производства является удовлетворение потребностей трудящихся. На социалистических предприятиях сдельщина побуждает к рациональному использованию машин, оборудования, сырья, рабочего времени, наилучшей организации труда и производства, ведет к повышению производительности труда, способствует социалистическому соревнованию, росту материального уровня трудящихся. Примерно 3/4 всех рабочих в промышленности СССР находятся на сдельщине. Сдельная оплата труда бывает индивидуальной и групповой (звеньевой, бригадной). Имеется несколько разновидностей сдельщины: прямая сдельная оплата труда, при которой расценка за единицу выработанной продукции не изменяется в зависимости от уровня выполнения норм выработки, заработок рабочего прямо пропорционален количеству выработанной им продукции и определяется как произведение количества единиц продукции на расценку за единицу данной продукции; сдельно-прогрессивная оплата труда, при которой заработная плата за продукцию, выработанную рабочим в пределах установленной нормы выработки, выплачивается по неизменным расценкам, а за продукцию, выработанную сверх нормы, — по прогрессивно нарастающим расценкам; этот вид сдельщины применяется на отдельных участках работ или отраслях производства, представляющих узкое место в производстве, где на данном этапе не представляется возможным другими средствами увеличить выработку; сдельно-премиальная оплата труда, при которой сверх заработка, полученного по сдельным расценкам, дополнительно выплачивается премия за выполнение или перевыполнение тех или иных количественных или качественных показателей (за выполнение сменносуточного задания, экономию сырья или материалов, повышение сортности и т. д.); аккордно-сдельная оплата труда, при которой определение размера оплаты за порученную работу производится за весь объем работы в целом, без расчленения процесса выполнения данной работы на соответствующие части и операции; этот вид сдельщины применяется обычно при аварийных работах, когда работа носит срочный характер, а также на работах, где объем производимой работы не может быть за ранее точно определен. Существует также косвенно-сдельная система оплаты труда, при которой рабочий оплачивается не по результатам своей выработки, а по результатам работы обслуживаемых им рабочих-сдельщиков или по конечным результатам работы участка, цеха или предприятия. По этой системе в большинстве случаев оплачиваются вспомогательные рабочие, обслуживающие сдельщиков, но сами по характеру своей работы не могущие быть переведенными на прямую сдельную систему оплаты труда. Данная система получила некоторое распространение в металлургической, угольной, машиностроительной и в ряде других отраслей промышленности. По мере развития автоматизации производства роль сдельной оплаты труда уменьшается и возрастает роль повременно-премиальной оплаты труда.