ПЕРСОНАЛ-РЕСУРС

Найдено 1 определение
ПЕРСОНАЛ-РЕСУРС
концепция управления персоналом, рассматривающая персонал как один из основных ресурсов организации, которым надо грамотно управлять. Основные характеристики данного подхода: целесообразность всей работы с персоналом в соответствии со стратегией развития организации, качественный и количественный прогноз этого ресурса, его оптимизация и расчет на длительную перспективу, ориентация на качественные показатели деятельности работников, их гибкость и участие в управлении организацией, значительная степень автономии и самостоятельности специалистов при выполнении работ.

Источник: Управление персоналом. Энциклопедический словарь. Инфра-М. 1998

Найдено научных статей по теме — 15

Читать PDF
159.39 кб

Персонал как важнейший ресурс организации

М. А. Барсук, А. А. Лютина
В данной статье рассматривается проблема накопления человеческого капитала как на предприятии, так и в обществе в целом.
Читать PDF
136.86 кб

Управление персоналом или управление человеческими ресурсами

Г. Г. Зайцев
В статье рассматриваются и анализируются подходы различных научных школ к определению и сопоставимости дефиниций «управление персоналом» и «управление человеческим ресурсом», предлагается авторский подход к данной проблеме.
Читать PDF
192.71 кб

Контактный персонал как важнейший ресурс организаций сферы услуг

Сапфиров М.
В качестве важнейшего ресурса организаций сферы услуг выступает контактный персонал, который, впрямую сталкиваясь с потребителями и обслуживая их, персонифицировано демонстрирует эффективность работы фирмы.
Читать PDF
281.47 кб

Система обучения персонала как управленческий ресурс организации

Сапунова Т.А., Тонгуш В.В.
В настоящее время обучение персонала рассматривается как мощный организационный ресурс. Задачи обучения напрямую связаны со стратегическими планами и целями компании.
Читать PDF
163.01 кб

Система обучения персонала как управленческий ресурс организации

Петровская Оксана Андреевна
В настоящее время обучение персонала рассматривается как мощный организационный ресурс. Задачи обучения напрямую связаны со стратегическими планами и целями компании.
Читать PDF
485.56 кб

Понятие «Персонал» в контексте управления человеческими ресурсами

Плотницкая Марина Руслановна
В статье анализируются научные подходы к понятию «персонал», с учетом динамики развития потребностей общества, постоянной модернизации условий осуществления профессиональной деятельности персонала организаций, в соответствии с чем
Читать PDF
397.38 кб

Роль оценки персонала в процессе управления человеческими ресурсами

Борщева Алла Викторовна, Кузьмина Елена Юрьевна, Соклакова Ирина Владимировна
Рассмотрены такие методы оценки персонала в современных российских и зарубежных компаниях, как «управление по целям», «управление результативностью», «360 градусов», «центр оценки».
Читать PDF
178.67 кб

Нематериальная мотивация персонала в управлении людскими ресурсами компании

Орехова Светлана Евгеньевна
Преданность сотрудников важный фактор рентабельности компании, поэтому главной ценностью компании является ее персонал.
Читать PDF
293.04 кб

Процедура оценки персонала в рамках системы управления человеческими ресурсами

Джинчарадзе Георгий Ревазиевич
В статье рассматривается реализация механизма формирования и группировки блоков критериев оценки персонала, а также методика вычисления ее итоговых результатов.
Читать PDF
264.56 кб

Эффективность деятельности риэлторской организации: подбор персонала как ресурс

Читать PDF
938.01 кб

Эффективность деятельности риэлторской организации: подбор персонала как ресурс

Пономарёв Дмитрий Сергеевич, Васин Сергей Михайлович
В статье обсуждаются факторы успешной деятельности риэлторской организации (РО), которые находятся в двух сферах: внешней, из которой она получает все виды ресурсов, включая информацию, и внутренней, сильные и слабые стороны котор
Читать PDF
214.17 кб

Лояльность персонала как элемент управления человеческими ресурсами организации

Сидорова В.Н.
Освещается проблема лояльности персонала, ее влияние на успешность работы компании; анализируются современные подходы к понятию лояльности и показателям, ее характеризующим; делается попытка определить место современного менеджмен
Читать PDF
371.39 кб

Современные методы оценки персонала в системе управления человеческими ресурсами

Морозова Елена Сергеевна, Шатрова Екатерина Сергеевна
Рассмотрены методы оценки персонала в условиях развития рыночной экономики, дается определение оценки персонала, выявлены цели и задачи, проводится анализ классификации методов оценки персонала, выявляются недостатки и преимуществ
Читать PDF
241.83 кб

Методология оценки эффективности управления персоналом и человеческими ресурсами

Кафидов Валерий Викторович
В статье рассматриваются особенности применения методов управления персоналом и человеческими ресурсами; рассмотрена модель формирования человеческих ресурсов и человеческого капитала.
Читать PDF
141.52 кб

Соотношение категорий «Управление человеческими ресурсами» и «Управление персоналом»

Эфендиева Д. С.