Действующие на предприятиях нормы времени (см.) и нормы выработки (ом.) периодически пересматриваются. Почему необходим пересмотр норм?
Непрерывный технический прогресс на социалистических предприятиях, внедрение новой техники и технологии, постоянное совершенствование организации труда и производства приводят к снижению затрат труда на изготовление продукции, а значит, к тому, что действующие нормы времени и нормы выработки устаревают и начинают тормозить производство, не стимулируют мобилизацию производственных резервов. Такие нормы вследствие проведения организационно-технических мероприятий и повышения квалификации работников перестают соответствовать уровню техники производства и организации труда.
В связи с этим перед каждым коллективом стоит задача своевременно и систематически пересматривать устаревшие нормы, чтобы привести их в соответствие с новыми условиями производства.
Пересмотр норм обычно означает снижение норм времени и увеличение норм выработки. Однако, поскольку он определен возросшим технико-организационным уровнем производства, лучшей организацией труда и т. п., повышается производительность труда (см.), в результате чего общий заработок рабочего, как правило, возрастает. Конечно, рост заработной платы не должен опережать повышение производительности труда. Это обеспечивает увеличение социалистических накоплений и общественных фондов потребления (см.).
Неуклонное совершенствование технического нормирования-одно из важнейших условий дальнейшего повышения эффективности промышленного производства.
Пересмотр норм
Пересмотр норм
Источник: Экономический словарь-справочник. М. Просвещение 1985
Пересмотр норм
периодическое изменение действующих на предприятиях норм времени и норм выработки. Почему необходим П.н.?
Непрерывный технический прогресс на социалистических предприятиях, внедрение новой техники и технологии, постоянное совершенствование организации труда и производства приводят к снижению затрат труда на изготовление продукции, а значит, к тому, что действующие нормы времени и нормы выработки устаревают и начинают тормозить производство, перестают стимулировать поиск производственных резервов. Такие нормы вследствие проведения организационно-технических мероприятий и повышения квалификации работников перестают соответствовать уровню техники производства и организации труда. В связи с этим перед каждым коллективом стоит задача своевременно и систематически пересматривать и уточнять устаревшие нормы, чтобы привести их в соответствие с новыми условиями производства.
П.н. обычно означает снижение норм времени и увеличение норм выработки. Однако, поскольку он определен возросшим технико-организационным уровнем производства, лучшей организацией труда и т. п., повышается и производительность труда, в результате чего общий заработок рабочего не сокращается, а, как правило, возрастает. Конечно, рост заработной платы не должен опережать повышение производительности труда. Это обеспечивает увеличение социалистических накоплений и общественных фондов потребления.
Проиллюстрируем сказанное условным примером. Допустим, что норма времени на изготовление одной детали — 82 минуты. Значит, при пятидневной рабочей неделе за один трудовой день (492 минуты) рабочий мог изготовить 6 деталей (492:82), а за месяц (21,2 рабочего дня) — 127 деталей (6X21,2). Расценка на обработку каждой детали — 1 руб. 50 коп. В этом случае месячный заработок рабочего при выполнении им нормы на 100 % составит 190,5 руб. Допустим, что на данном рабочем месте установлен вдвое более производительный станок и новая технически обоснованная норма времени на одну деталь равна теперь 41 минуте, а расценка снижена до 0,9 руб. за деталь. В новых условиях рабочий в течение месяца по норме должен изготовить 254 детали и в случае выполнения нормы заработает 228,6 руб. Себестоимость же каждой детали снизится только за счет статьи «Заработная плата» на 60 коп.; снижение себестоимости положительно отразится на прибыли.
Вопрос об исправлении устаревших и ошибочных норм (по мере их выявления) каждый раз должен быть предметом особого обсуждения. Администрация, заводской, фабричный комитет профсоюза с участием общественных бюро нормирования труда и заинтересованных рабочих должны тщательно рассмотреть эти нормы, определить новые нормы, последовательность их введения и наметить систему мер по быстрейшему освоению их всеми рабочими.
Всякое изменение норм производится лишь после тщательной проверки качества проектируемых норм методами технического нормирования труда или сравнения их с действующими на однородных работах. Для опенки действующих норм на том или ином участке производства целесообразно сравнить действующие здесь нормы с отраслевыми нормативами, которые ориентируют на использование лучших достижений отрасли.
Для обеспечения планомерной работы по повышению качества норм выработки, времени, обслуживания и численности на предприятиях до начала планируемого года должен разрабатываться календарный план пересмотра действующих норм, который является составной частью техпромфинплана (стройфинплана).
Неуклонное совершенствование технического нормирования— одно из важнейших условий дальнейшего повышения эффективности промышленного производства.
В работе по П.н. активная роль принадлежит самим рабочим. На многих предприятиях действуют общественные бюро нормирования.
Вот один из многочисленных примеров. На Урал- машзаводе участие рабочих в пересмотре норм приняло систематический характер. В цехах завода разрабатываются личные комплексные планы мобилизации резервов на каждом рабочем месте. В них даются расчеты роста производительности труда, повышения норм выработки. На собраниях рабочих участков и смен обсуждаются задания по снижению трудоемкости изделий. Рабочие сами дают оценку качеству действующих норм, участвуют в разработке комплексного плана их пересмотра.
Материальное поощрение рабочих, выступивших с инициативой пересмотра действующих и введения новых, более прогрессивных норм, производится либо путем доплат к новым расценкам в период освоения этих норм, либо путем выплат единовременных вознаграждений.
Подробнее см.: «Разъяснение о стимулировании инициативы рабочих по внедрению технически обоснованных норм труда и своевременному их пересмотру в производственных объединениях (предприятиях) промышленности». Утверждено постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС 8 февраля 1980 г. (Совершенствование хозяйственного механизма. Сборник документов. М., Правда, 1980, с. 186—187).
Непрерывный технический прогресс на социалистических предприятиях, внедрение новой техники и технологии, постоянное совершенствование организации труда и производства приводят к снижению затрат труда на изготовление продукции, а значит, к тому, что действующие нормы времени и нормы выработки устаревают и начинают тормозить производство, перестают стимулировать поиск производственных резервов. Такие нормы вследствие проведения организационно-технических мероприятий и повышения квалификации работников перестают соответствовать уровню техники производства и организации труда. В связи с этим перед каждым коллективом стоит задача своевременно и систематически пересматривать и уточнять устаревшие нормы, чтобы привести их в соответствие с новыми условиями производства.
П.н. обычно означает снижение норм времени и увеличение норм выработки. Однако, поскольку он определен возросшим технико-организационным уровнем производства, лучшей организацией труда и т. п., повышается и производительность труда, в результате чего общий заработок рабочего не сокращается, а, как правило, возрастает. Конечно, рост заработной платы не должен опережать повышение производительности труда. Это обеспечивает увеличение социалистических накоплений и общественных фондов потребления.
Проиллюстрируем сказанное условным примером. Допустим, что норма времени на изготовление одной детали — 82 минуты. Значит, при пятидневной рабочей неделе за один трудовой день (492 минуты) рабочий мог изготовить 6 деталей (492:82), а за месяц (21,2 рабочего дня) — 127 деталей (6X21,2). Расценка на обработку каждой детали — 1 руб. 50 коп. В этом случае месячный заработок рабочего при выполнении им нормы на 100 % составит 190,5 руб. Допустим, что на данном рабочем месте установлен вдвое более производительный станок и новая технически обоснованная норма времени на одну деталь равна теперь 41 минуте, а расценка снижена до 0,9 руб. за деталь. В новых условиях рабочий в течение месяца по норме должен изготовить 254 детали и в случае выполнения нормы заработает 228,6 руб. Себестоимость же каждой детали снизится только за счет статьи «Заработная плата» на 60 коп.; снижение себестоимости положительно отразится на прибыли.
Вопрос об исправлении устаревших и ошибочных норм (по мере их выявления) каждый раз должен быть предметом особого обсуждения. Администрация, заводской, фабричный комитет профсоюза с участием общественных бюро нормирования труда и заинтересованных рабочих должны тщательно рассмотреть эти нормы, определить новые нормы, последовательность их введения и наметить систему мер по быстрейшему освоению их всеми рабочими.
Всякое изменение норм производится лишь после тщательной проверки качества проектируемых норм методами технического нормирования труда или сравнения их с действующими на однородных работах. Для опенки действующих норм на том или ином участке производства целесообразно сравнить действующие здесь нормы с отраслевыми нормативами, которые ориентируют на использование лучших достижений отрасли.
Для обеспечения планомерной работы по повышению качества норм выработки, времени, обслуживания и численности на предприятиях до начала планируемого года должен разрабатываться календарный план пересмотра действующих норм, который является составной частью техпромфинплана (стройфинплана).
Неуклонное совершенствование технического нормирования— одно из важнейших условий дальнейшего повышения эффективности промышленного производства.
В работе по П.н. активная роль принадлежит самим рабочим. На многих предприятиях действуют общественные бюро нормирования.
Вот один из многочисленных примеров. На Урал- машзаводе участие рабочих в пересмотре норм приняло систематический характер. В цехах завода разрабатываются личные комплексные планы мобилизации резервов на каждом рабочем месте. В них даются расчеты роста производительности труда, повышения норм выработки. На собраниях рабочих участков и смен обсуждаются задания по снижению трудоемкости изделий. Рабочие сами дают оценку качеству действующих норм, участвуют в разработке комплексного плана их пересмотра.
Материальное поощрение рабочих, выступивших с инициативой пересмотра действующих и введения новых, более прогрессивных норм, производится либо путем доплат к новым расценкам в период освоения этих норм, либо путем выплат единовременных вознаграждений.
Подробнее см.: «Разъяснение о стимулировании инициативы рабочих по внедрению технически обоснованных норм труда и своевременному их пересмотру в производственных объединениях (предприятиях) промышленности». Утверждено постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС 8 февраля 1980 г. (Совершенствование хозяйственного механизма. Сборник документов. М., Правда, 1980, с. 186—187).