ПЕРЕГОВОРЫ О КОЛЛЕКТИВНОМ ДОГОВОРЕ

(collective bargaining) — переговоры по вопросам оплаты, условий труда и т. д., которые ведутся представителями рабочих (обычно это члены профсоюза) и администрации. Эти переговоры происходят на различных уровнях: от низовой профсоюзной организации и отдельного предприятия до профсоюзов в целом и целой отрасли.
Начиная с предприятия и компании переговоры о коллективном договоре всё в большей степени затрагивают производительность, равно как и ставки заработной платы и условия труда, причём профсоюзы и рабочие предлагают ослабление ограничительной трудовой практики в обмен на увеличение зарплаты и улучшение условий труда. Такие ослабления позволяют фирме более эффективно и гибко использовать рабочую силу, повышая таким образом свою конкурентоспособность.
Переговоры о коллективном договоре на уровне отрасли могут иметь инфляционные последствия, когда профсоюзы начинают сопоставлять прирост заработной платы в отраслях, в которых имеют место большие выигрыши от увеличения производительности, с приростом заработной платы в менее эффективных отраслях. Избирательное использование аргументов сравнимости прироста заработной платы и давление, направленное на поддержание традиционной ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ платы, могут привести К ИНФЛЯЦИИ ЗАТРАТ.
См. ПРОФСОЮЗ, ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КОНФЛИКТ.