Пенсия
Источник: Актуальный словарь современной экономики
Источник: Экономический словарь. Учебное пособие. М. МИИТ 2011
Источник: Краткий словарь экономиста
Источник: Экономический глоссарий в 2 ч.Учебно-методическое пособие.
Источник: Словарь-справочник экономических и юридических терминов. 2015
Источник: Словарь-справочник экономиста по труду и человеческим ресурсам 2009
Источник: Терминологический словарь: финансы, денежное обращение и кредит
Источник: Современная экономическая наука в понятиях и терминах 1997 г.
Источник: Новый англо-русский банковский и экономический словарь. 2006
Источник: Энциклопедический словарь терминов по менеджменту маркетингу экономике предпринимательству.
Источник: PIC Словарь терминов по экономике труда
Источник: Управление маркетингом. Словарь терминов. Изд-во Курганского гос. ун-та 2010
Источник: Школьный экономический словарь. 1999 г.
Источник: Толковый словарь аудиторских налоговых и бюджетных терминов.
Источник: Экономический словарь для предпринимателей. Чебоксары. 1999
Пенсия - регулярные денежные выплаты, предоставляемые гражданам:
- при достижении определенного законом возраста; или
- по инвалидности; или
- в случае потери кормильца; или
- за выслугу лет и особые заслуги перед государством.
Пенсия - рента, выплачиваемая по старости или инвалидности.
Источник: Финансовый словарь проекта «Финам», проект www.finam.ru/dictionary
денежное обеспечение, регулярные денежные выплаты, предоставляемые гражданам при достижении определенного возраста, в связи с инвалидностью, при потере кормильца и в других предусмотренных законом случаях. Выплата пенсий осуществляется за счет пенсионного и страхового фондов, образуемых в качестве внебюджетных государственных фондов и страховых, частных пенсионных фондов предприятий.
регулярные денежные выплаты, выплачиваемые гражданам, на основании действующего законодательства, при достижении определенного возраста, наступлении инвалидности, в случае потери кормильца, а также за выслугу лет, особые заслуги перед государством и др. Такие выплаты могут производиться как из госбюджета, так и из средств специальных пенсионных фондов, если данный гражданин является членом такого фонда.
Источник: Бизнес-словарь
Источник: Управление персоналом. Энциклопедический словарь. Инфра-М. 1998
Источник: Экономика. Оксфордский толковый словарь
Источник: Словарь предпринимателя 2016
а) государственные пенсии, выплачиваемые государством при условии, что наемный работник вносил в течение всей трудовой жизни государственные страховые взносы, что дало ему право на денежную сумму, обеспечивающую некоторый минимальный уровень жизни;
б) пенсии по месту работы, выплачиваемые работодателем, представляющим частный сектор, если и рабочий, и работодатели делали регулярные взносы в пенсионный Фонд или страховую компанию, после чего пенсионер получает денежную сумму, соответствующую количеству взносов;
в) персональные пенсионные планы (ППП), предоставляемые страховыми компаниями, пенсионными фондами и другими финансовыми институтами, которые предлагают "сделанные на заказ" пенсионные соглашения для частных лиц применительно к их обстоятельствам. С тех пор, как ППП более не привязаны к определенному работодателю, проблема переноса пенсионных прав при перемене места работы значительно упростилась.
Источник: Капитал. Энциклопедический словарь
Источник: Бизнес. Оксфордский толковый словарь
П. выплачивается за счет средств Пенсионного фонда России. Бюджет пенсионного фонда России формируется за счет страховых взносов предприятий, учреждении, организаций, кооперативов и др. независимо от форм собственности и хозяйствования в размере 22 % от фонда оплаты труда.
С 2015 г началось начисление пенсий по новой методике, разработанной два года назад. Сами пенсионные накопления разделились на две группы: страховые и накопительные. Первая группа формируется за счёт обязательных платежей граждан в Пенсионный фонд, а вторая носит сугубо добровольный характер. Основой изменений стали пенсионные баллы, количество которых связано с общим трудовым стажем и величиной заработной платы. Их влияние на пенсию огромно — именно произведение пенсионных баллов на установленный пенсионный тариф определяет общий размер выплаты. А тем, кто решил отложить выход на пенсию, дополнительно начисляются премиальные баллы.
Страховой стаж тоже подвергся изменениям. Теперь это не только совокупность лет трудовой активности, помноженной на коэффициенты, но и аналог средства социальной справедливости — уход за детьми и больными родственниками, пенсионерами, служба в армии включаются в стаж, как нестраховые периоды. Установлена и чёткая градация баллов — например уход за одним ребёнком даёт в 4 раза меньше баллов, чем за тремя.
Пенсионный возраст — одна из важнейших характеристик пенсионной системы, показывающая на каком году жизни пенсионер может воспользоваться благами социального государства. На сегодняшний день он установлен на уровне 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. Жители северных регионов, а также сотрудники вредных и опасных производств могут выходить на пенсию гораздо раньше (нередки случаи выхода на пенсию и в 40 лет). При этом в настоящее время в связи со сложной демографической ситуацией в нашей стране финансовоэкономический сектор в Правительстве РФ совместно с Минтрудом и экспертным сообществом прорабатывают различные альтернативы по повышению пенсионного возраста: уравнивание пенсионного возраста для женщин и мужчин на уровне 60 лет; повышение до 58 лет у женщин, 63 у мужчин; более радикальное повышение до 60 и 65 соответственно; введение ежегодного повышения на полгода. Пока повышение пенсионного возраста в России — это открытый вопрос.
Источник: Экономический словарь от теории к практике. 2016 г.
Договоренность, в соответствии с к-рой работодатель должен обеспечить регулярные выплаты вышедшим на П. рабочим и служащим, обычно в форме пособий, аннуитетов или субсидий. Система пенсионных выплат может складываться из разных источников либо имеет один источник. В первом случае отчисления в пенсионный фонд производят как работодатели, так и его рабочие. Во втором - отчисления производит только работодательСистема пенсионного обеспечения может быть также одиночной, когда она осуществляется одним работодателем, или долевой - такие системы иногда создаются несколькими работодателями в разрезе какой-либо отрасли.Весьма существенным для систем пенсионного обеспечения является вопрос консолидирования поступлений в фин. учреждениях. Это также имеет отношение и к активам, аккумулированным фин. учреждением для осуществления выплат пенсий по старости при наступлении соответствующего срока. Это учреждение осуществляет накопления за счет отчислений на пенсионное обеспечение. Фин. учреждение является юр. или физическим лицом, напр. страховой компанией или доверенным лицом, аккумулирующим активы для выплаты пособий в соответствии с программой, к-рую оно осуществляет. Завершением финансирования является выплата пособий в полном размере при выходе рабочего или служащего на пенсию, работающим выплата таких пособий не допускается. Выплата пенсий из текущих поступлений не предусматривает предварительного финансирования на эти цели, т. к. поступление необходимых ресурсов происходит к моменту выплаты.Система пенсионного обеспечения на основе страхования пенсии предусматривает покупку аннуитетов для рабочих и служащих в соответствии с индивидуальным или коллективным договором страхования, заключенным между работодателем и страховой компанией, к-рая гарантирует выплату пенсий. Нестраховые системы обычно реализуются на основе трастового договора между работодателем и трастовой компанией.Когда пенсионные выплаты больше не зависят от продолжительности трудовой деятельности рабочего или служащего, то считается, что произошло `закрепление` его пенсии в соответствии с пенсионной программой. При П. право на ее получение уже не может быть уменьшено или аннулировано.Система фиксированного пенсионного обеспечения - это система, устанавливающая размеры выплат рабочим и служащим при выходе на П. или метод расчета таких выплат. Фиксированная система финансирования пенсионного обеспечения - это система, при к-рой доля, вносимая работодателем, рассчитывается по специальной формуле. Будущие выплаты пенсионерам ограничиваются пределами, реально соответствующими возможностям системы. Фиксированная система финансирования пенсионного обеспечения определяет сумму, подлежащую периодическому внесению со стороны спонсора (но не сумму, подлежащую выплате отдельным участникам). Выплаты обым). Выплаты обычно привязываются к суммам, зачисляемым на персональные счета.См. КОРПОРАЦИЯ ГАРАНТИРОВАННОГО ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ; ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ.БИБЛИОГРАФИЯ:All Your Should Know About IRA, Keogh, and Other Retirement Plans. J. K. Lasser Tax Institute Staff. Prentice Hall, Inc., Englewood Cliffs, NJ, 1987.Employee Benefit Plan Review, C. D. Spencer and Associates, Inc., Chicago, IL. Monthly.ERISA: The Law and the Code. Bureau of National Affairs, Inc., Washington, DC. Annual.FINANCIAL ACCOUNTING STANDARDS BOARD. Statement of Financial Accounting Standards No. 87: Employers` Accounting for Pensions. Norwalk, CN, 1985.Guidebook to Pension Planning. Commerce Clearing House, Inc., Chicago, IL. Annual.IPPOLITO, R. Pensions, Economics and Public Policy. Dow Jones-Irwin, Inc., Homewood, IL, 1986.. `The Economic Burden of Corporate Pension Liabilities`. Financial Analysts Journal, January/February, 1986.. `The Labor Contract and True Economic Pension Liabilities`. American Economic Review, December, 1985.IRA Compliance Manual: Individual Retirement Arrangements, Keogh Plans, Simplified Employee Pensions. Prentice Hall, Inc., Paramus, NJ. Looseleaf.Journal of Pension Planning and Compliance.Know Your Pension Plan. U.S. Department of Labor, Washington, DC.LANGETIEG, T. C. and others. `Measuring the Effective Duration of Pension Liabilities`. Solomon Brothers, New York, NY, November, 1986.LEIBOWITZ, M. `Liability Returns: A New Perspective on Asset Allocation`. Solomon Brothers, May, 1986.Pension and Employee Benefits: Code-ERISA-Regulations. Commerce Clearing House, Inc., Chicago, IL. Annual.PENSION BENEFIT GUARANTY CORPORATION. Promises at Risk: SEPPAA Premium Study Report. Pension Benefit Guaranty Corporation, Washington, DC, 1987.Pension Reform Handbook. Prentice Hall, Inc., Paramus, NJ. Annual.Pension Regulations Manual Service. Warren, Gorham and Lamont, Inc., Boston, MA. Two volumes, plus monthly bulletins.Pensions and Investments Age. Crain Communications, Inc., Chicago, IL. Biweekly.Pension World. Communication Channels, Atlanta, GA. Monthly. Qualified Retirement Plans. West Publishing Co., St. Paul, MN. Periodic Supplementation.WARSHAWSKY, M. J. The Funding of Private Pension Plans. Staff Study, Board of Governors of the Federal Reserve System, Washington, DC, 1987.WYATT CO. The Tax Reform Act of 1986: Analysis of Employee Benefits and Compensation Provisions, 1986.
Источник: Словарь-справочник экономика внешняя торговля выставки 2012