Патернализм

Найдено 22 определения
Показать: [все] [проще] [сложнее]

Автор: [российский] [зарубежный] Время: [советское] [постсоветское] [современное]

ПАТЕРНАЛИЗМ
политика проведения благотворительных мероприятий по отношению к занятым на производстве работниками.

Источник: Сборный словарь на 500 терминов по рекламе

Патернализм
отеческое” отношение предпринимателей к занятым у них работникам и проведение в этих целях благотворительных мероприятий.

Источник: Хрестоматия по экономической теории Словарь экономических терминов и иностранных слов

Патернализм
от лат. patemus - отцовский) - "отеческая" опека (возможно, чрезмерная или даже показная) трудящихся со стороны государства или работодателя.

Источник: Краткий словарь основных лесоводственно-экономических терминов

Патернализм
от лат. paternus – отцовский, отеческий) - стратегия льготных и благотворительных мероприятий по отношению к занятым в фирме сотрудникам с целью закрепления кадрового состава.

Источник: Учебный словарь терминов рекламы и паблик рилейшнз

Патернализм
довлеющая роль государства в социально-трудовых отношениях. Может сформироваться и на уровне предприятия (организации) на основе использования жесткой регламентации социально-трудовых отношений.

Источник: PIC Словарь терминов по экономике труда

патернализм
(отеческая забота) метод управления, при котором менеджеры полностью принимают решения за работников по всем вопросам; покровительство более слабым и несмышленым, выполнение в отношении их роли отца.

Источник: Новый англо-русский банковский и экономический словарь. 2006

Патернализм
установление отношений партнерства в производственной и социальных сферах между управляющими и подчиненными в интересах успеха и процветания компании, фирмы, организации. В условиях высокотехнологичных производств требуется заинтересованность работника, преодоление его узкой специализации.

Источник: Экономическая история. Словарь терминов и понятий 2018 г.

Патернализм
система принципов деятельности правительства или работодателей, которые берут на себя обеспечение личных потребностей граждан, одновременно устанавливая определенные нормы их поведения в качестве частных лиц, а также их отношений с государством (или работодателем) и другими гражданами.

Источник: Словарь терминов по институциональной экономике

ПАТЕРНАЛИЗМ

1) покровительственное отношение государства к своим гражданам, фирмы к своим работникам, одной страны к другой; 2) убеждение в том, что государство, правительство обязаны заботиться о гражданах, обеспечивать удовлетворение их потребностей за государственный счет, принимать на себя все заботы о благоденствии граждан.

Источник: Современный экономический словарь. 2-е изд.

ПАТЕРНАЛИЗМ
тип социально-трудовых отношений, который характеризуется высокой степенью их регламентации со стороны государства (государственный патернализм) или руководства организации (внутрифирменный патернализм). Эта регламентация осуществляется под видом «отеческой заботы» государства о нуждах населения или администрации предприятия (организации) о его сотрудниках.

Источник: Термины рыночной экономики

Патернализм
(лат. Paternus - отцовский) покровительственное отношение государства к своим гражданам. Убеждение в том, что государство обязано заботиться о гражданах, обеспечивать удовлетворение их потребностей за государственный счет, принимать на себя все заботы о благоденствии граждан. В идейном плане принципы патернализма противостоят идеологии социального дарвинизма.

Источник: Словарь-справочник экономических и юридических терминов. 2015

Патернализм
лат. paternus отцовский, отеческий), покровительство, опека старшего по отношению к младшим, подопечным; в трудовых отношениях в некоторых странах — система дополнительных льгот и выплат на предприятиях за счет предпринимателей с целью закрепления кадров, повышения производительности, смягчения напряжения; в международных отношениях — опека крупных государств над более слабыми странами, колониями, подопечными территориями.

Источник: Аграрная экономика термины и понятия. Энциклопедический справочник

Патернализм
такой вид социально-трудовых отношений, когда старший по социально-экономическому или правовому статусу субъект берет на себя заботу о младших субъектах. Это характерно для семейных отношений, для подавляющего числа общественных отношений бывшего СССР и стран социалистического лагеря с государственной собственностью на средства производства. Такой тип отношений сохраняется сегодня на крупных фирмах Японии, частично в видоизмененном виде – в отдельных компаниях США и Западной Европы через корпоративную культуру. В государственном масштабе в отдельных сферах социальной жизни он используется в Швеции, в арабских странах Персидского залива.

Источник: Менеджер организации. Типологический словарь-справочник

ПАТЕРНАЛИЗМ
1) тип властных отношений в государстве, характеризующийся активным вмешательством центральной государственной власти в дела общества, стремящейся опекать его и под предлогом заботы об общем благе регламентировать частную и публичную жизнь граждан;
2 - доктрина и деятельность с позиций "отеческой заботы" по отношению к случаям и группам, менее защищенным в социальном и экономическом отношениях;3) - отношения в сфере производства в предпринимательской деятельности, строящиеся на основе приверженности принципам корпоративизма, "соучастия в деле" и социального партнерства между предпринимателями (фирмой) и наемными работниками, подчинения личных интересов коллектива, группы, фирмы.

Источник: Капитал. Энциклопедический словарь

ПАТЕРНАЛИЗМ
(от лат. pater — отец, paternus — отцовский) идеология, политика и практика благотворительности, “отцовской заботы”, осуществляемая: государством по отношению к своим гражданам; одной страной по отношению к другой и т. д.; администрацией фирм, корпораций, учреждений к своим работникам и другим организациям. Кроме отмеченных сторон, объектами и субъектами П. могут быть и другие участники (регионы, органы местного самоуправления, международные объединения и союзы и т.п.). Главной целью П. является достижение на микро— и макроуровне в обществе социального мира и стабильности с помощью таких социальных технологий, как социальное партнерство, социальный патронаж и др., составной частью теории и практики которых П. является.

Источник: Словарь предпринимателя 2016

ПАТЕРНАЛИЗМ
покровительство старшего по отношению к младшим, забота о подопечных. В США, Японии, ряде др. индустриально развитых стран П. на уровне отдельных фирм, корпораций находит проявление в социальном партнерстве, мероприятиях по закреплению кадров и профилактике трудовых конфликтов, подкрепляется системой поощрительной оплаты труда, дополнительных льгот и соц. выплат, разными формами соучастия в прибылях. При работе с персоналом организаций в России нужно считаться с традиционной приверженностью работников патерналистским настроениям. Большинству россиян свойственна уверенность, что руководитель любого ранга уже в силу своего служебного положения обязан проявлять отеческую заботу о подчиненных, об удовлетворении их соц. нужд.

Источник: Управление персоналом. Энциклопедический словарь. Инфра-М. 1998

ПАТЕРНАЛИЗМ
реальная воплощенность, новаторство подхода, более высокая эффективность в сравнении с другими формами работы. П. по содержанию можно типологизировать по пяти группам: 1) передовые организационные формы и средства физкультурно-оздоровительной и спортивной работы; 2) новые виды физкультурно-оздоровительных мероприятий и спортивных соревнований; 3) новые органы управления физкультурно-оздоровительной и спортивной работой; 4) совершенствование механизма управления физкультурно-оздоровительной и спортивной работой; 5) передовой опыт создания и использования тренажеров и уникального оборудования. Одним из основных условий внедрения П. является творческий характер его использования с обязательным учетом особенностей конкретной физкультурно-спортивной организации и региона.

Источник: Энциклопедический словарь терминов по менеджменту маркетингу экономике предпринимательству.

ПАТЕРНАЛИЗМ
система, посредством которой правительство (организация) обращается с подданными (служащими), создавая авторитарную модель семейных отношений, то есть отношений властного, но доброжелательного отца со своим ребенком. Более сильный стремится узаконить социальное, экономическое и политическое неравенство, заявляя, что господство наилучшим образом отвечает интересам самого угнетенного, а последний объявляется незрелым и неспособным позаботиться о своих собственных делах, поэтому правительство (организация) должно действовать in loco parentis (вместо родителей). П. широко используется как идеология легитимации в доиндустриальных обществах, в колониальных режимах и в личных отношениях. Сюда относятся «цивилизаторская» миссия европейских держав в Африке, отношения хозяина и раба при рабовладельческой системе, отношения патрон –клиент, некоторые отношения между преподавателями и студентами.

Источник: Глобальная экономика. Энциклопедия

ПАТЕРНАЛИЗМ
(paternalism) Благоприятное отношение к экономическим законам и мерам, призванным контролировать действия людей, отдающих предпочтение своему собственному благу. Патернализм несовместим с точкой зрения, принятой обычно в экономической теории благосостояния, что люди являются лучшими распорядителями своих собственных интересов, по крайней мере в случае со здравомыслящими и трезвомыслящими зрелыми людьми. Их действия, таким образом, должны быть ограничены только тогда, когда это необходимо, чтобы не допустить нанесения ущерба другим людям или окружающей среде. Можно доказать, что существует определенная степень патернализма во многих сферах экономического регулирования, особенно относящихся к защите потребителей и занятости. Вероятно, можно сделать попытку оправдать патернализм тем аргументом, что государство способно дать экспертную оценку того, что в действительности лучше для каждого индивида. Многих не до конца убеждают такие доводы.

Источник: Экономика. Оксфордский толковый словарь

ПАТЕРНАЛИЗМ
(от латинского слова Pater - отец) - идеологическая доктрина и практика монополистической буржуазии, направленная на то, чтобы отвлечь рабочих от классовой борьбы, внедрить в сознание трудящихся идеи «социального партнерства» и классового мира, побудить рабочих добровольно повышать производительность и интенсивность труда на капиталистических предприятиях. Патернализм включает в себя целую систему идеологических и пропагандистских приемов, экономических, психологических, организационно-технических мероприятий, которые в форме так называемых «человеческих отношений» имеют своей целью воздействовать на рабочих и склонить их к классовому сотрудничеству с предпринимателями. Система «человеческих отношений» стала прямым продолжением и дальнейшим развитием капиталистических систем организации труда, усиления его эксплуатации. В современных условиях, когда неизмеримо выросли классовое самосознание и решимость пролетариата противостоять притязаниям монополистического капитала, обычные методы интенсификации труда не всегда обеспечивают предпринимателям желаемого эффекта. Стремясь укрепить свои тылы, смягчить обостряющиеся классовые противоречия, монополистическая буржуазия прибегает к изощренным методам эксплуатации, замаскированной демагогически провозглашенной «отеческой заботой» монополистов о своих «наемных братьях». Широко используются такие методы, как групповое страхование, выплаты пособий по болезни, содействие спорту и организации отдыха, организация совместных праздничных вечеров, подарков детям рабочих и т. д. Пытаясь подорвать классовую солидарность рабочих, насадить дух соперничества между ними, теоретики «человеческих отношений» специально изучают национальные, семейные, религиозные особенности отдельных групп, предоставляют тем или иным из них мелкие привилегии. Монополистический капитал при осуществлении программы патернализма особую роль отводит культивированию у рабочих привязанности к частной собственности. Например, в ФРГ в период 50—60-х годов была принята целая серия законов по созданию собственности у лиц наемного труда, превращению их в так называемых «народных капиталистов». Этому, по мысли проповедников патернализма, должны способствовать выпуск мелких акций и приобретение их трудящимися, выплаты премий за вклады в сберегательные кассы, участие рабочих в прибылях и т. д. Например, во Франции «участие рабочих в прибылях предприятий» провозглашено составной частью политики «ассоциации труда и капитала». Идеология и практика патернализма, призванная утвердить пресловутое «равноправие» эксплуататоров и эксплуатируемых, глубоко враждебны коренным классовым интересам рабочего класса, трудящимся. Поэтому они встречают со стороны трудящихся все более растущее сопротивление.

Источник: Политэкономический словарь. М. Политиздат 1972.-368 с.

ПАТЕРНАЛИЗМ
(лат. pater - отец, отцовский) - форма регулирования социальных и трудовых отношений между государствами, а также на уровне государства и фирмы. Проявляется в покровительственном отношении государства (фирмы) к зависимым от них субъектам - государствам, народам, работникам.
Патернализм на государственном уровне означает, что все общество представляется как семья, главой которой (отцом) является государство. Оно определяет, что хорошо и что плохо, распределяет блага с учетом места каждого в иерархической системе власти. Все общественные организации имеют право на существование лишь как механизмы, укрепляющие власть. Отношения патернализма характерны для традиционных обществ, где сильны традиции общинности. Элементы патернализма наблюдались и в советской административно - командной системе, которые проявлялись в экономике в защите предприятий от конкуренции и разорений, в широко действующей системе социальных гарантий.
Патернализм внутрифирменный характерен для экономических отношений с патриархальными традициями (Япония, Южная Корея, Испания и т. п.). Так, патернализм в Японии связан с докапиталистическими отношениями японского общества, в котором первичной ячейкой была семья - клан («ИЭ»). Глава семьи обладал полной властью над всеми ее членами; во всех принимаемых решениях семьи - клана решающее слово оставалось за главой «ИЭ». Традиции патернализма, существовавшие на основе «ИЭ», были перенесены в сферу капиталистических экономических отношений. Механизм патернализма получил большое распространение как на мелких, так и на крупных предприятиях (в фирмах). Рабочие мелких предприятий считают себя членами семьи хозяина; наем на работу осуществляется по рекомендации; заработная плата не фиксируется заранее, значительная ее часть (до 30%) направляется на дополнительные выплаты, которые зависят от степени процветания предприятия - семьи.
На уровне крупной фирмы, корпорации, патернализм проявляется в следующих чертах:
1) в системе пожизненного найма. Это создает для постоянных работников (до 30% рабочей силы) атмосферу семейных постоянных отношений, снимает отчужденность работников от фирмы;
2) в получении огромного пособия при выходе на пенсию по принципу: «один месячный оклад за каждый отработанный в фирме год»;
3) в системе автоматического повышения зарплаты в зависимости от возраста и стажа непрерывной работы, что обеспечивает реализацию принципа «старшинства»;
4) в подготовке кадров, которая предусматривает обязательное регулярное повышение квалификации и обеспечивает должностное продвижение;
5) в планомерном перемещении кадров из одного подразделения в другое, что улучшает взаимодействие между подразделениями, усиливает чувство ответственности за всю фирму.
Использование традиций патернализма позволило Японии достичь больших успехов в экономике, привело к так называемому «Японскому экономическому чуду».

Источник: Экономический словарь

ПАТЕРНАЛИЗМ
(от лат. paternus - отцовский, pater - отец), в буржуазных гос-вах форма социальной политики и социальной демагогии, сводящейся к показной предпринимательской благотворительности, «заботе» собственника-капиталиста или управленч. администрации о нуждах трудящихся. Бурж. идеологи сравнивают власть работодателя с властью отца над находящимися на его попечении детьми; капиталист представляется лицом, заботящимся не только о своём деле, но и о нуждах занятых на его предприятий рабочих. В ответ на эту «отеческую» заботу от рабочих требуется безусловная преданность фирме и лояльность по отношению к её администрации; любой акт протеста против произвола предпринимателя рассматривается как нарушение «долга верности» и грозит увольнением.
Концепция П., отражающая элементы патриархальных, полуфеод. отношений, принадлежит к наиболее старым бурж. теориям. Усиленная пропаганда П. бурж. идеологами относится к кон. 19 - нач. 20 вв. и связана с растущим сопротивлением трудящихся капиталистич. эксплуатации. Широкое распространение система П. получила в Германии, США, России и др. странах, особенно в Японии, где в нач. 20 в. среди работающих был высок процент женщин и были сильны феод. традиции.
П. выступает как одно из гл. средств раскола рабочего движения, антипрофсоюзной политики буржуазии и обеспечения «пром. мира», призван убедить трудящихся в том, что действенное улучшение условий труда может быть достигнуто путём «сотрудничества» с предпринимателями. В сочетании с различными программами «раздела прибылей» и созданием «жёлтых» профсоюзов, проводящих политику предпринимателей, патерналистские методы широко использовались в целях политич. дискриминации рабочих. Смягчая внеш. проявления эксплуатации п. прокладывал путь авторитарным принципам производств. управления. Стремясь дополнить экономич. принуждение рабочего к труду его многосторонней личной зависимостью, предприниматели предоставляют рабочему те или иные материальные и социальные льготы, не предусмотренные коллективным договором. Так, по нек-рым данным, в ФРГ на этой основе в кон. 60-х - нач. 70-х гг. осуществлялось до 50% социальных выплат. Получили распространение различные программы «благосостояния рабочих» (дополнит. материальные выплаты, создание премиальных и пенсионных фондов, осуществление жил. стр-ва, организация мед. помощи, различных культурно-просветит. мероприятий и др.). Эти программы представляются как «добровольные» меры предпринимателей, при этом умалчивается, что улучшения своего положения рабочие добиваются в ходе острой классовой борьбы.
В совр. условиях патерналистские методы, рассчитанные на задержку роста классового сознания рабочих, воспитание их политич. лояльности, прикрепление рабочих к предприятию, и тем самым снижение издержек, связанных с текучестью рабочих кадров, приходят во всё большее столкновение с объективной потребностью капиталистич. произ-ва в повышении образоват. подготовки рабочих, в перемещении рабочей силы и её высвобождении, включении в пром. резервную армию безработных при технология, перестройках и колебаниях экономич. конъюнктуры. В то же время рост организованной борьбы трудящихся заставил буржуазию обратиться к новым формам «классового сотрудничества», социальной демагогии типа «социального партнёрства», «демократизации производств. управления», «человеческих отношений в пром-сти» и т. д. Эффект П. был существенно ослаблен и завоеваниями трудящихся в области социального страхования, здравоохранения и др. социальных мер. Тем не менее П. остаётся одной из широко распространённых форм социального маневрирования буржуазии, особенно в странах с сильным влиянием патриархальных традиций в производств. отношениях (Япония, Италия, Испания, Португалия).
Во мн. бурж. гос-вах П., ранее характерный лишь для мелких предприятий, активно используется крупными компаниями и носит антипрофсоюзную направленность. Формы П. зависят от специфики нац. условий в различных странах: в Италии пропаганда П. связана с католицизмом, в Японии - с традициями иерархия, подчинения во всём обществ. укладе, в ФРГ - сочетается с проповедью «диффузии капиталистич. собственности» и «социального партнёрства», в США - с программами «благосостояния рабочих», «участия в производств. управлении» и т. д. Наиболее крупные монополистич. фирмы для повышения эффективности П. и др. методов социальной демагогии используют услуги социологов и социальных психологов.
Трудящиеся капиталистич. стран выступают против политики П. Коммунистич. партии и прогрессивные профсоюзы выдвигают требования об устранении проявлений П., об юридич. закреплении завоёванных рабочими прав, об установлении действенного контроля над «социальной» деятельностью предпринимателей.

Источник: Экономическая энциклопедия. Политическая экономия в 4 т. Советская энциклопедия 1979-1980 гг.

Найдено научных статей по теме — 15
Читать PDF
ПАТЕРНАЛИЗМ И ЛИБЕРАЛИЗМ
Кагарлицкий Борис
Либеральные экономисты и идеологи полагают социальное государство тормозом экономического роста и фактором снижения эффективности, рекомендуя заменить его адресной помощью «слабым».
Читать PDF
Грузия: непреодоленный патернализм
Зурабишвили Тамара , Зурабишвили Тинатин
The paper describes the data of two surveys carried out in April 2002 and April 2003 by the Center for Sociological surveys of Telavi State University among urban and agricultural population in Telavi region of Georgia.
Читать PDF
Патернализм как предмет научного дискурса
Лубский Роман Анатольевич
Понятие «патернализм» исследуется в статье в ракурсе рефлексивных форм социально-гуманитарного знания и, несмотря на «общезначимость» отдельных его характеристик, интерпретируется в различном смысле, что можно объяснить диверсифик
Читать PDF
Патернализм в российском правовом менталитете
Вовк В. Н.
Право как инструмент социального регулирования обладает двумя сторонами: формальной (нормативность, иерархичность, государственное принуждение) и материальной (соотношение прав и обязанностей, обусловленное обычаями, традициями и
Читать PDF
Синдром патернализма в сфере трудовых отношений
Разинский Геннадий Вениаминович
Анализируются особенности ценностных ориентаций и поведения работников современного промышленного предприятия, обусловленные распространенностью в российском обществе патерналистских настроений
Читать PDF
Культура и патернализм: единство в противоречии
Разинский Г.В., Геташвили М.А.
Дан анализ взаимоотношений фундаментальных феноменов общественного развития культуры и патернализма (в развитом виде синдрома патернализма) как в научно-методологическом, так и в эмпирико-прикладном контексте.
Читать PDF
Патернализм как элемент социально-трудовых отношений
Геташвили Мария Андреевна
Рассматриваются особенности влияния социально-трудовых отношений на уровень патернализма субъектов трудовой деятельности в трансформационном российском обществе.
Читать PDF
От патернализма к самоорганизации молодежи: опыт Германии
Тесленко Александр Николаевич, Захлебаева Виктория Викторовна
В статье рассматриваются теоретико-методологические проблемы становления новой междисциплинарной дисциплины – юногогики, осуществляющей поиск средств педагогического воздействия на молодых людей в период их социального взросления
Читать PDF
Индивидуализм и патернализм в гражданском законодательстве
Рыженков Анатолий Яковлевич
Статья посвящена осмыслению индивидуалистических и патерналистских принципов в современном гражданском законодательстве России.
Читать PDF
Социальная роль предприятий в России: случай патернализма?
Лефевр Сесиль
Может ли термин «патернализм» быть использован для характеристики социальной роли бизнеса в России ? При сравнении многочисленных работ историков, касающихся патернализма крупных европейских предприятий конца XIX начала XX в.
Читать PDF
Националистический окрас современного российского патернализма
Пипия Карина Джаниеровна
Актуальность и цели.
Читать PDF
От патернализма к прагматизму: аксиома или добросовестный обман
Баранов Ю. А.
Читать PDF
АРХАИКА ИНСТИТУТОВ И АРХАИКА ПАТЕРНАЛИЗМА: ЕСТЬ ЛИ ВЗАИМОСВЯЗЬ?
Плискевич Наталья Михайловна
Патернализм рассматривается в статье как органическая часть отношений в любом сообществе, отрицается противопоставление патернализма и либерализма.
Читать PDF
Государственный патернализм и права человека в современной России
Гончаров Игорь Владимирович, Прудников Анатолий Семенович
В статье рассматриваются традиции патернализма и проблемы гражданского общества в России. Дается характеристика патернализма как социокультурного феномена, определенного историческими особенностями развития России.
Читать PDF
Промышленный патернализм в системе социальной политики предприятий
Романов П. В.
В статье рассматриваются особенности развития и функционирования патернализма как особой практики управления, основанной на системе взаимных ожиданий и действий со стороны менеджмента и работников.

Похожие термины:

  • Патерналистские организации

    руководитель в роли хозяина) четкая иерархия, неоспоримые права хозяина, решения и контроль за ними, неполная информация, достаточно гибкая организация труда; наличие взаимозаменяемости, ответст