Ответственность трудящихся за нарушение трудовой дисциплины

Трудовым законодательством установлено, что нарушение дисциплины трудовой (см.) влечет за собой привлечение к дисциплинарной ответственности (см.) или применение мер общественного воздействия. Вместо применения дисциплинарного взыскания администрация предприятия (организации) вправе передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение товарищеского суда или другой общественной организации (например, комитета комсомола или профсоюза, где они могут быть наказаны в соответствии с уставами этих организаций). В соответствии с положением о товарищеском суде к нарушителям дисциплины могут быть применены такие меры, как объявление товарищеского предупреждения, общественного порицания, общественного выговора с опубликованием в печати и т. п.
Наряду с дисциплинарным взысканием за нарушение дисциплины могут применяться за один и тот же проступок и меры материального воздействия, не являющиеся дисциплинарными, ибо они относятся к оплате труда рабочих и служащих. Законодательством предусмотрена возможность за производственные упущения (нарушение технологического процесса, брак в работе, несоблюдение правил техники безопасности и т. д.) уменьшать размер премий и вознаграждений по итогам работы предприятия за год либо вовсе не поощрять работника.
Особенно серьезным нарушением трудовой дисциплины является прогул (см.) без уважительных причин и появление на работе в нетрезвом состоянии, за что установлена повышенная мера ответственности.