ОТПУСК
ОТПУСК
предоставляемое работнику свободное от работы время, оплачиваемое нанимателем, организацией, в которой трудится работник.
Отпуск
оплачиваемое внерабочее время, предоставляемое один раз в год продолжительностью от 15 до 48 рабочих дней, в зависимости от условий труда.
Источник: Бизнес-словарь
ОТПУСК
1) оплачиваемое внерабочее время, устанавливаемое трудовым законодательством при сохранении места работы (должности) и среднего заработка. О. предоставляется 1 раз в год продолжительностью от 15 до 48 рабочих дней и более в зависимости от сложности и тяжести труда; 2) передача кому-либо каких-либо вещей по каким-либо документам, выдача потребителям, продажа.
Источник: Энциклопедический словарь терминов по менеджменту маркетингу экономике предпринимательству.
ОТПУСК
предоставляется ежегодно с сохранением места работы (должности) и среднего заработка всем рабочим и служащим (кроме временных и сезонных работников). Минимальная продолжительность ежегодных отпусков при пятидневной и шестидневной рабочей неделе устанавливается законодательством. Продолжительность отпусков работников определяется администрацией соответствующего предприятия с учетом установленного законодательством минимума.
Источник: Большой финансовый словарь
ОТПУСК
ежегодный отдых, предоставляемый всем рабочим и служащим (кроме временных и сезонных) с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Предоставляется продолжительностью не менее 21 дня, а работникам моложе 18 лет и инвалидам - не менее одного календарного месяца. Некоторым категориям работников установлены и ежегодные дополнительные отпуска: запятым на работах с вредными условиями труда, а также в отдельных отраслях народного хозяйства и имеющим продолжительный стаж работы на одном предприятии (организации), с ненормируемым рабочим днем. Установлены также оплачиваемые социальные О., например, по беременности и родам, лицам, совмещающим работу с обучением, др. Право на социальный О. работников не зависит от продолжительности и места работы. Предоставляется он сверх трудового и не заменяется денежной компенсацией. По уважительной причине может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Порядок предоставления отпусков, их очередность, продолжительность и другие вопросы определяются законодательством или договором коллективным.
