Отбор

Найдено 2 определения
Показать: [все] [проще] [сложнее]

Автор: [российский] Время: [современное]

Отбор

процесс отбора совокупности объектов при выборочном наблюдении.

Источник: Бизнес-словарь

ОТБОР
процесс образования выборочной совокупности при выборочном наблюдении.

Источник: Энциклопедический словарь терминов по менеджменту маркетингу экономике предпринимательству.

Найдено научных статей по теме — 13

Читать PDF
256.26 кб

Отбор и оценка реализуемости инновационных проектов промышленного предприятия на основе критериально

Архипенко В. А.
Читать PDF
295.15 кб

Оценка и отбор дилеров для работы на условиях товарного кредита

Сухопаров Е. Н.
Читать PDF
160.54 кб

Отбор регионов России для оценки инвестиционной привлекательности отрасли «Сельское хозяйство»

Левин В. С.
Рассматривается проблема снижения размерности пространственной совокупности регионов РФ с целью получения более однородных данных для оценки инвестиционной привлекательности отрасли «Сельское хозяйство».
Читать PDF
888.37 кб

Формирование качественного человеческого капитала: отбор, мотивация и интеллектуализация трудовых ре

Субботина Ирина Юрьевна
В статье рассматриваются проблемы и инструменты отбора, мотивации и интеллектуализации трудовых ресурсов в контексте формирования качественного человеческого капитала системы « человек-производство » гудвилльного типа.
Читать PDF
158.97 кб

Отбор приоритетных вариантов использования городского подземного пространства

Рудяк Михаил Семенович
Читать PDF
306.34 кб

Отбор органами власти участников открытых тендеров на получение краткосрочных льготных кредитов и га

Агапова Т.Н.
Читать PDF
154.33 кб

Профессиональный отбор в системе комплектования персонала органов внутренних дел Украины

Лавриненко О. В.
Читать PDF
413.60 кб

Профессиональный отбор кадров в органы прокуратуры (исторический аспект)

Безрядин В. И., Гурбанов Алескер Гумбат-оглы, Кондрат И. Н., Сальников Михаил Викторович
Читать PDF
189.21 кб

Кадровый отбор сотрудников полиции в Великобритании и Канаде

Селин Б. Н.
Читать PDF
515.84 кб

Поиск и отбор персонала в организацию на современном этапе

Латыпова М. М.
В современных условиях хозяйствования поиск и отбор персонала является продолжением кадровой политики и одним из ключевых элементов системы управления персоналом.
Читать PDF
244.62 кб

Оценка и отбор стратегических альтернатив

Ермичева Е. П.
Тема статьи связана с оценкой и отбором стратегий предприятий. Оценка требует применения определенных критериев, и в статье систематизируются и раскрываются основные критерии соответствия ситуации, приемлемости и реализуемости.
Читать PDF
122.15 кб

Отбор налогоплательщиков для проведения выездных налоговых проверок

Борзова А. С.
В публикации определены критерии для отбора налогоплательщиков для проведения выездных налоговых проверок. Всего таких критериев двенадцать. Все они подробно рассмотрены в данной статье.
Читать PDF
9.52 мб

Профессиональный отбор и профессиональный подбор в системе МВД России

Ю.А. Гученков

Похожие термины:

  • Адверсивный отбор

    ситуация, возникающая вследствие асимметрии информации, при которой стороны не могут прийти к соглашению об операции вследствие недоверия одной из сторон, обладающей неполной информацией о таки
  • Бесповторный отбор

    процесс формирования выборочной совокупности, при котором попавшая в выборку единица в дальнейшей процедуре отбора не участвует.
  • Отбор Безвозвратный

    условия отбора, при котором выбранный один раз объект не может быть отобран повторно.
  • Отбор документов

    Отбор документов - определение соответствия документов профилю комплектования и целесообразности их приобретения для фонда или хранения уже имеющихся документов в фонде. Различают: - первичный о
  • Групповой отбор

    часть процесса отбора ценных бумаг. Включает выявление благоприятных комбинаций различных групп в рамках данного класса активов.
  • Отбор Индивидуальный

    отбор, при котором отбирается по одному объекту наблюдения каждый раз, когда необходимо отобрать объект наблюдения.
  • Неблагоприятный отбор

    см. ухудшающий отбор.
  • ОТБОР РИСКА

    В страховых операциях: Выбор андеррайтером рисков, которые отвечают требованиям страховщика и могут быть им приняты.
  • ОТБОР РИСКОВ

    анализ страховщиком предложений по страхованию с целью формирования устойчивого портфеля страховой компании.
  • Искусственный отбор

    Искусственный отбор - сознательный или бессознательный отбор особей с нужными человеку хозяйственными признаками для последующего разведения.
  • Отбор Комбинированный

    отбор, сочетающий в себе несколько различных способов отбора объектов наблюдения.
  • Отбор Многоступенчатый

    отбор, при котором выбор совокупности объектов наблюдения проходит несколько последовательных этапов.
  • негативный отбор

    процесс предполагаемого ухудшения качества пула активов в силу предположения, что наиболее кредитоспособные заемщики с большей вероятностью предпочтут погасить заем досрочно.
  • Нежелательный отбор

    процесс неэффективного распределения людей, который реализуется через их собственный выбор. Например, по теории эффективной заработной платы, при снижении оплаты труда лучшие работники увольняю
  • ПАССИВНЫЙ ОТБОР

    (adverse selection) Предположение, согласно которому любой договор (contract), предложенный всем посетителям без разбора, окажется наиболее привлекательным как раз для тех, кто с наибольшей степенью вероятнос
  • Отбор Возвратный

    отбор, при котором отобранные для наблюдения объекты могут быть выбраны повторно.
  • Квалификационный отбор

    предварительная оценка претендентов по установленным организатором торгов (конкурса) критериям.
  • Вероятностный отбор

    Случайный отбор - метод образования выборки из генеральной совокупности, при котором для каждого элемента генеральной совокупности существует предполагаемая вероятность попасть в выборку. Выде
  • Отбор персонала

    вид управленческой деятельности, в результате которой организация выбирает из подобранных кандидатов на вакантную должность одного наилучшего.
  • Первичный отбор

    процесс селекции кандидатов, обладающих минимальными требованиями для занятия определенной должности. Осуществляется отделом человеческих ресурсов и служит основой отбора персонала на индивид