Отбор персонала

Найдено 2 определения
Показать: [все] [проще] [сложнее]

Автор: [российский] Время: [современное]

Отбор персонала
вид управленческой деятельности, в результате которой организация выбирает из подобранных кандидатов на вакантную должность одного наилучшего.

Источник: Управление проектами. Управление рисками. Глоссарий. М. 2013

Отбор персонала

Процесс приведения в соответствие к требованиям должности качеств кандидатов, желающих занять эту должность. (В соответствии с нашей концепцией управления персоналом, лучше всего это делать в путем переподготовки уже работающих сотрудников.) "Новомодный" подход к отбору персонала - подбор должности под качества кандидата, а не наоборот. Однако общепринятый на сегодня подход - проведения отбора кандидатов на должность путем оценки по критериям, важным для вакантной должности. На Западе такую работу проводят специальные "Центры оценки", в качестве одного из проверенных инструментов отбора применяют тестирование.

Источник: Глоссарий по менеджменту, проект perfekt.ru

Найдено научных статей по теме — 15

Читать PDF

К проблеме отбора персонала в организации

Ткаченко Т.В.
В статье предлагается технология по совершенствованию процедуры отбора персонала в организации, которая направлена на повышение кадрового потенциала.
Читать PDF

Инновационные технологии отбора персонала

Жариков Валерий Викторович, Лыжникова Марина Анатольевна
В статье рассматриваются современные инновационные технологии подбора персонала: интеллектуальное, стрессовое интервью, вrainteaser-интервью, хедхантинг, рекрутинг, скрининг, соционика, видеоинтервью, социальные сети, полиграф.
Читать PDF

Современные методы отбора персонала в России

Авруцкая Светлана Гарровна, Воробьёва Татьяна Юрьевна
Проанализирован процесс отбора персонала. Рассмотрены современные методы отбора кандидатов, приведена статистика наиболее популярных методов отбора персонала в России.
Читать PDF

Роль компетенции при отборе и найме персонала

Михайлова А. В., Попова Л. Н., Борисова Кюнняй
Статья посвящена анализу понятию компетенции при найме и отборе персонала. Объект исследования – энергетические компании.
Читать PDF

СОВРЕМЕННЫЕ МЕТОДЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА НА "УДАЛЕНКУ"

Тюкалина А.И.
В статье на основе системного подхода и всестороннего исследования научной литературы за последние годы рассматриваются особенности современных методов по отбору персонала на удаленную работу.
Читать PDF

Особенности отбора персонала на государственную службу

Шарипова Д.И.
Отбор персонала является важным процессом, от неё зависит дальнейшее продвижение деятельности организации. Работа в такой сфере требует определённых знаний и профессиональных навыков.
Читать PDF

Некоторые подходы к оценке источников отбора персонала

Виниченко М.В., Строкова С.А.
В современных условия в организации поиск и отбор персонала является продолжением кадровой политики и одним из ключевых элементов системы управления персоналом.
Читать PDF

Геймификация как новый тренд при отборе и найме персонала

Штонда Анна Сергеевна
В данной статье автор раскрывает понятие «геймификация» и выделяет основные её направления.
Читать PDF

Использование технологии SMM в подборе и отборе персонала

Агеев Максим Николаевич, Семина Анастасия Павловна
В статье рассмотрена актуальная тема – роль социальных сетей при подборе и отборе персонала. Выявлены особенности, преимущества и недостатки данного метода.
Читать PDF

Поиск и отбор персонала в организацию на современном этапе

Латыпова М. М.
В современных условиях хозяйствования поиск и отбор персонала является продолжением кадровой политики и одним из ключевых элементов системы управления персоналом.
Читать PDF

Преимущества и недостатки отбора персонала в японских компаниях

Демина Нина Владимировна
В статье проанализирован отбор персонала в японских компаниях, выявлены характерные черты данной системы, определены ее преимущества и недостатки, а также обосновывается тезис о том, что использование преимуществ японской модели о
Читать PDF

Особенности современных нетрадиционных методов отбора персонала

Согрина А. В., Чернова Т. Н.
Читать PDF

Системный подход при отборе персонала: Основные этапы и критерии

Зелинская Мария Владимировна, Пронин Евгений Сергеевич
Отбор компетентного персонала в компанию сложная задача для любого работодателя. Для ее выполнения сотрудники кадровой службы применяют специальные алгоритмы и приемы. Решение указанной задачи требует системного подхода.
Читать PDF

Актуальность и методы отбора персонала. Проблемы и пути их решения

Клеткина Наталия Викторовна
Статья посвящена актуальности и роли отбора персонала в современных условиях рынка. Раскрыта сущность отбора персонала. Рассмотрены и перечислены традиционные и нетрадиционные методы отбора персонала.
Читать PDF

Набор, отбор и адаптация персонала туристических предприятий Ирака

Карим Дхеяб Ахмед
У статті запропонована система набору, відбору та адаптації персоналу туристичних підприємств Іраку.

Найдено книг по теме — 12

Похожие термины:

  • Этапы отбора персонала

    заочный и очный. Заочный отбор позволяет заранее отсеять непригодных работников. При анализе документов целесообразно обращать внимание на совпадение конкретных характеристик, отраженных в раз
  • Критерии отбора персонала

    главная задача процесса отбора заключается в сравнении профессиональных деловых и личностных качеств кандидата и требований рабочего места с цепью выявления их максимального соответствия.
  • Собеседование но отбору персонала

    процесс обмена информацией между работодателем и кандидатом на занятие вакантной должности, в ходе которого работодагель устраняет неясности и неточности, возникшие на других этапах отбора.